Top 10 Core HR softwarových řešení – srovnání

Ve světě HR, který se rychle vyvíjí, mohou mít správné nástroje zásadní dopad. Vaše hledání nejlepšího Core HR softwaru končí zde – přinášíme podrobné srovnání deseti nejlepších systémů pro správu lidských zdrojů na trhu.

Tyto systémy nabízejí intuitivní rozhraní navržená tak, aby zjednodušila celý životní cyklus zaměstnance – od komplexních platforem až po cenově dostupné varianty. Pomůžeme vám učinit informované rozhodnutí.

Co je to Core HR software?

Core HR software, často označovaný jako HRIS (Human Resources Information System) nebo HRMS (Human Resource Management System), je komplexní softwarové řešení určené ke zjednodušení a centralizaci klíčových HR funkcí v rámci organizace. Slouží jako základní systém pro správu HR dat, zefektivnění HR procesů, automatizaci administrativních úkolů, sledování dovedností zaměstnanců, tvorbu dovednostních matic a analýzu těchto dat společně s dalšími HR informacemi.

Firmy také využívají nástroje pro tvorbu dovednostních matic, aby mohly posuzovat a sledovat schopnosti a kompetence svých zaměstnanců. Cloudový HR software s možnostmi přizpůsobení a moduly pro správu dokumentů umožňuje efektivní řízení lidí a zajišťuje soulad s legislativou.

Jak fungují platformy Core HR?

Core HR platformy fungují na principu centralizace HR dat a automatizace různých HR procesů. Níže je přehled jejich klíčových funkcí:

Centralizace dat

Core HR software shromažďuje a ukládá zaměstnanecká data v bezpečné a centralizované databázi. Tato data jsou snadno přístupná oprávněným uživatelům – ať už jde o velké firmy nebo startupy.

Automatizace

Kompletní HR řešení, jako například ta od Ultimate Software, automatizují rutinní HR úkony – jako je zpracování mezd, správa benefitů nebo evidence pracovní doby – čímž snižují chybovost a administrativní zátěž.

Self-service portály pro zaměstnance

Mnohá řešení pro správu lidských zdrojů nabízejí samoobslužné nástroje, kde si zaměstnanci mohou aktualizovat údaje, žádat o dovolenou nebo přistupovat k HR dokumentům. Tyto portály zvyšují spokojenost zaměstnanců a zjednodušují přístup k HR službám.

Integrace

Moderní HR software se snadno integruje s dalšími firemními systémy – jako jsou účetní software, systémy pro zpracování mezd nebo náborové platformy – a tím zajišťuje plynulý tok dat bez složitého rozhraní.

Reporting a analýzy

Core HR platformy generují datově podložené reporty a poskytují analytické nástroje pro podporu rozhodování a hodnocení výkonnosti pracovní síly.

Správa souladu s předpisy

HR software pomáhá dodržovat pracovní legislativu prostřednictvím generování přehledů, sledování certifikací zaměstnanců a správy dokumentace.

Škálovatelnost

Core HR software se dokáže přizpůsobit růstu firmy – zvládá změny ve velikosti a struktuře týmu, zefektivňuje nábor i onboardování a zajišťuje komunikaci i s vzdálenými týmy skrze funkce pro zaměstnanecké komunity.

Zabezpečení

Zajišťují vysokou úroveň zabezpečení dat, aby chránily citlivé údaje před neoprávněným přístupem.

Výhody implementace Core HR softwaru

Implementace Core HR softwaru přináší firmám řadu zásadních výhod:

• Efektivita: Zjednodušení klíčových HR funkcí, jako je správa dat zaměstnanců, docházky nebo mezd, minimalizuje manuální práci a zvyšuje efektivitu. Díky intuitivnímu designu jsou platformy vhodné i pro startupy.
• Přesnost dat: Centralizace dat minimalizuje chyby a nesrovnalosti v HR evidenci. Pokročilé možnosti integrace zajišťují plynulou výměnu dat mezi systémy a přizpůsobitelné workflow umožňují přizpůsobení konkrétním potřebám organizace.
• Talent management: Pomáhá s náborem, onboardováním a udržením talentů. Pokročilé náborové funkce usnadňují získávání kvalifikovaných kandidátů – ideální řešení pro startupy i větší firmy.
• Výkonnost zaměstnanců: Nástroje pro řízení výkonnosti podporují objektivní hodnocení a rozvoj zaměstnanců. Moduly pro školení zvyšují kvalifikaci a zlepšují pracovní vztahy.
• Správa odměňování: Jednoduchá správa mezd zajišťuje férovou a konkurenceschopnou strukturu odměňování, včetně benefitů a různých forem smluvních nákladů.
• Užitečné poznatky: Prediktivní analýzy poskytují užitečné vhledy pro strategické plánování a podporují rozhodování na základě dat díky šablonám reportů a analytickým vzorcům.
• Plánování pracovní síly: Platformy Core HR pomáhají organizacím adaptovat se na změny a předvídat budoucí potřeby. Nabízejí rozšířitelnost, flexibilitu nastavení i přizpůsobení cenových plánů.
• Zapojení zaměstnanců: Pomáhají zvyšovat angažovanost zaměstnanců pomocí komunikačních nástrojů a funkcí podporujících spolupráci – klíčové zejména pro vzdálené týmy.
• Možnosti platformy a uživatelská zkušenost: Při výběru HR softwaru hrají klíčovou roli schopnosti platformy. Komplexní řešení nabízejí širokou škálu funkcí s přívětivým rozhraním, které podporuje středně velké podniky v efektivní správě lidských zdrojů.

Jaká je cena za implementaci?

Cena za implementaci platformy Core HR se může výrazně lišit v závislosti na několika faktorech, jako jsou poskytovatel softwaru, počet uživatelů a konkrétní požadované funkce.

Modely cen se mohou pohybovat od poplatků na bázi předplatného, jednorázových licenčních poplatků nebo jejich kombinace. Náklady na implementaci se rovněž odvíjejí od úrovně přizpůsobení systému a možnosti integrace s dalšími systémy.

Pro malé a středně velké podniky může základní řešení Core HR začínat na několika stovkách dolarů ročně. Naopak komplexní platformy s pokročilými funkcemi, jako je talent management, HR management nebo pokročilá analytika, mohou stát od několika tisíc až po stovky tisíc dolarů ročně.

Různé cenové plány a možnosti plateb umožňují organizacím vybrat řešení, které nejlépe odpovídá jejich potřebám a rozpočtu. Většina poskytovatelů nabízí flexibilní a transparentní cenové modely, které se přizpůsobují růstu vaší organizace.

Které klíčové funkce je třeba hledat?

Při výběru správného softwaru Core HR je zásadní zaměřit se na několik klíčových funkcí, které mohou významně zefektivnit vaše HR procesy. Hledejte intuitivní platformu s možností rozšíření, která se sladí s vašimi firemními procesy a podporuje pokročilé nástroje pro plánování pracovní síly.

Řízení pracovní síly

Efektivní sledování času, docházky a absencí, automatizace pracovních toků a zajištění optimálního pokrytí pracovní síly pomocí přehledného HR softwaru.

Time management a docházka

Přesné sledování pracovních hodin zaměstnanců, správa směn a docházkových záznamů.

Řízení absencí

Nástroje pro sledování dovolených a absencí, správa žádostí o volno a zajištění adekvátní náhrady.

Automatizace pracovních procesů

Automatizace rutinních HR úkonů a schvalovacích procesů s cílem zefektivnit administrativu a snížit zátěž HR oddělení.

Prediktivní analytika

Získávání cenných poznatků o pracovní síle a podpora rozhodování na základě dat.

Prediktivní plánování pracovní síly

Nástroje využívající historická i aktuální data pro předvídání budoucích potřeb a trendů v oblasti lidských zdrojů.

Talentová analytika

Přehledy o výkonnosti zaměstnanců, riziku fluktuace a dalších metrikách pro podporu řízení talentů.

Sledování uchazečů a nábor

Zjednodušení náborového procesu správou pracovních inzerátů, žádostí kandidátů a plánováním pohovorů.

Řízení náborového procesu

Nástroje pro tvorbu a správu požadavků na pozice, spolupráci s náborovými týmy a sledování pokroku kandidátů.

Systém řízení vzdělávání (LMS)

Podpora školení zaměstnanců, doručování kurzů a rozvoje dovedností.

Mobilní aplikace

Zaměstnanci mohou přistupovat k výukovým materiálům a HR funkcím odkudkoli, což podporuje plynulou uživatelskou zkušenost díky intuitivnímu designu a možnostem rozšíření, které vyhovují různorodým firemním procesům.

Nejlepší Core HR řešení – srovnání

Podívejme se na 10 nejlepších softwarových řešení Core HR:

1. Sloneek

Funkce

Sloneek nabízí základní nástroje pro řízení zaměstnanců, včetně jednoduchého docházkového systému, který pomáhá firmám sledovat počet zaměstnanců a zlepšovat jejich spokojenost.

Platforma podporuje krokové workflow a přímý přístup ke komunikačním platformám pro plynulý každodenní provoz. Díky intuitivnímu rozhraní a přehlednosti je Sloneek ideální pro startupy hledající all-in-one řešení pro zefektivnění rutinních úkolů.

Ceny

Ceny nejsou aktuálně veřejně uvedeny na webu. Pro konkrétní cenovou nabídku je třeba kontaktovat obchodní oddělení.

Výhodou je absence skrytých poplatků za doplňkové funkce, což činí Sloneek nákladově efektivním řešením pro vaše podnikání.

Zákaznická podpora

Sloneek má jednu z nejkonkurenceschopnějších zákaznických podpor v porovnání s jinými HR alternativami.

2. BambooHR

Funkce

BambooHR je známý pro své uživatelsky přívětivé HR řešení, které nabízí širokou škálu funkcí pro podporu různých HR procesů. Vyniká ve správě zaměstnaneckých záznamů, onboardingu, správě benefitů a vytváření přizpůsobitelných reportů.

Platforma zahrnuje silné nástroje pro hodnocení výkonu, pokročilé náborové funkce a integrace, které poskytují hluboké náhledy do výkonnosti zaměstnanců a potřeb organizace. Dále nabízí moduly pro školení a řízení vztahů se zaměstnanci, čímž podporuje angažovanost pracovníků.

Ceny

BambooHR využívá cenový model založený na individuální nabídce. Základní plán začíná na 6 dolarech za zaměstnance měsíčně.

Zákaznická podpora

Platforma nabízí pohotovou zákaznickou podporu, která zajišťuje rychlou pomoc uživatelům.