image 63
logo-footer
image 62
czechitas
logo
logo-loono-colour-01
Vector
logo-1
60af66ac34e8419add9aeb0c_Balikobot_cz_logo-lp
Šablony
Správa dovedností

Rozvoj pracovních dovedností

Mějte přehled o potřebných dovednostech každé role ve firmě. Vytvářejte skill sety podle konkrétní role, týmu nebo seniority. Přidávejte individuální skilly (kompetence) pro konkrétní lidi pro budoucí zhodnocení vývoje.

  • Individuální skill sety
  • Skill sety pro specifické týmy a pozice
Šablony
Hodnocení dovedností

Vyhodnocení dovedností

Vyhodnocujte, jak se vaši kolegové ve svých skill setech zlepšují. Sledujte, jak se v průběhu času jejich dovednosti vyvíjejí a na základě toho přidávejte smysluplné rozvojové aktivity nebo efektivněji plánujte jejich kariérní růst.

redsfsdf
KPI

Klíčové ukazatele výkonu

Využijte kritérií pro hodnocení výkonnosti a efektivity práce podniku nebo jednotlivce při dosahování konkrétního stanoveného cíle v určitém časovém období. KPI také využijete k porovnání výkonu s jinými odděleními a jednotlivci. Příklady KPI 👇

  • Zákaznické oddělení: Spokojenost zákazníků
  • Obchodní oddělení: Průměrná zisková marže
  • Zdravotnický průmysl: Průměrný pobyt v nemocnici
Šablony
OKR

Cíle a klíčové výsledky

Stanovte konkrétní cíle pro společnost i jednotlivce a sledujte pokrok směrem k dosažení těchto cílů.

Příklad cíle:
O – Cíl: Zlepšete naše webové stránky a zvyšte počet konverzí

KRs – klíčové výsledky:
1 KR: Zvyšte návštěvnost webu o 10 % každý měsíc
2 KR: Zlepšení konverzí na vstupních stránkách o 15 %

  • Vhodné pro všechny úkolové i projektové pozice
  • Možnost sledování pokroku i měřitelných metrik
Šablony
Evaluační dotazník

Tvorba celofiremních evaluačních dotazníků

Nástroje pro tvorbu evaluačních dotazníků využijete např. při hodnocení skillsetů vašich pracovníků. Evaluaci je možno provádět v součinnosti pracovník & manažer. Tento nástroj se hodí pro firmy, které nemají zpracované kompetenční modely.

360
360° hodnocení

Anonymní hodnocení pracovního výkonu

Sledujte výkonnost jednotlivců z různých hledisek a vypracovávejte konkrétní plány rozvoje.
Výsledky hodnocení zaměstnance kolegy jsou anonymní. Na konci hodnotícího cyklu sdělí liniový manažer zaměstnanci výsledky hodnocení a dohodne s ním plán dalšího rozvoje týmu.

  • Anonymizované hodnocení spolupracovníky
  • Možnost přidávání komentářů

Máte zájem o více informací o Sloneekovi?

Naši experti Václav, Adam, Richard a Sebastian vás s HR systémem Sloneek rádi seznámí a zodpoví všechny vaše otázky.

  • provedou vás funkcemi aplikace
  • zodpoví všechny vaše dotazy
  • připraví prezentaci i nabídku na míru
  • poskytnout špičkový onboarding
Group 1469-1
image 58
Group 1469
image 55

Nezávazná ukázka