Nástroje pro hodnocení i rozvoj dovedností 📊
Hodnoťte dovednosti a výkonnost zaměstnanců i kontraktorů, podporujte jejich rozvoj i motivaci a předcházejte vysoké fluktuaci.
- 14 dní zdarma
- Bez platební karty
Správa dovedností
Rozvoj pracovních dovedností
Mějte přehled o potřebných dovednostech každé role ve firmě. Vytvářejte skill sety podle konkrétní role, týmu nebo seniority. Přidávejte individuální skilly (kompetence) pro konkrétní lidi pro budoucí zhodnocení vývoje.
-
Individuální skill sety
-
Skill sety pro specifické týmy a pozice
Hodnocení dovedností
Vyhodnocení dovedností
Vyhodnocujte, jak se vaši kolegové ve svých skill setech zlepšují. Sledujte, jak se v průběhu času jejich dovednosti vyvíjejí a na základě toho přidávejte smysluplné rozvojové aktivity nebo efektivněji plánujte jejich kariérní růst.
KPI
Klíčové ukazatele výkonu
Využijte kritérií pro hodnocení výkonnosti a efektivity práce podniku nebo jednotlivce při dosahování konkrétního stanoveného cíle v určitém časovém období. KPI také využijete k porovnání výkonu s jinými odděleními a jednotlivci. Příklady KPI 👇
-
Zákaznické oddělení: Spokojenost zákazníků
-
Obchodní oddělení: Průměrná zisková marže
-
Zdravotnický průmysl: Průměrný pobyt v nemocnici
OKR
Cíle a klíčové výsledky
Stanovte konkrétní cíle pro společnost i jednotlivce a sledujte pokrok směrem k dosažení těchto cílů.
Příklad cíle:
O – Cíl: Zlepšete naše webové stránky a zvyšte počet konverzí
KRs – klíčové výsledky:
1 KR: Zvyšte návštěvnost webu o 10 % každý měsíc
2 KR: Zlepšení konverzí na vstupních stránkách o 15 %
-
Vhodné pro všechny úkolové i projektové pozice
-
Možnost sledování pokroku i měřitelných metrik
Evaluační dotazník
Tvorba celofiremních evaluačních dotazníků
Nástroje pro tvorbu evaluačních dotazníků využijete např. při hodnocení skillsetů vašich pracovníků. Evaluaci je možno provádět v součinnosti pracovník & manažer. Tento nástroj se hodí pro firmy, které nemají zpracované kompetenční modely.
360° hodnocení
Anonymní hodnocení pracovního výkonu
Sledujte výkonnost jednotlivců z různých hledisek a vypracovávejte konkrétní plány rozvoje.
Výsledky hodnocení zaměstnance kolegy jsou anonymní. Na konci hodnotícího cyklu sdělí liniový manažer zaměstnanci výsledky hodnocení a dohodne s ním plán dalšího rozvoje týmu.
-
Anonymizované hodnocení spolupracovníky
-
Možnost přidávání komentářů
Máte zájem o více informací o Sloneekovi?
Naši experti Václav, Adam, Richard a Sebastian vás s HR systémem Sloneek rádi seznámí a zodpoví všechny vaše otázky.
- provedou vás funkcemi aplikace
- zodpoví všechny vaše dotazy
- připraví prezentaci i nabídku na míru
- poskytnout špičkový onboarding
