HR pricing: Srovnání cen vybraných HRIS

Personální systémy jsou dnes nedílnou součástí moderního HR. Pomáhají s evidencí zaměstnanců, správou dokumentů, schvalováním dovolených nebo onboardingem. Některé umí i nábor, hodnocení výkonu nebo plánování směn. Ale pozor – ne všechno má každý systém v základu, a rozdíly v cenách i funkcích můžou být výrazné.

Co personální systémy obvykle obsahují?

Základem každého HR systému je evidence zaměstnanců, správa dokumentů, workflow schvalování a přehledné dashboardy. Dále se nabídka větví – některé systémy (např. PeopleForce) mají hodnocení výkonu, průzkumy nebo ATS (náborový systém), jiné (Giriton) se specializují na docházku, směny a práci v terénu. A pak jsou tu systémy, které sází na AI a automatizaci jako třeba Sloneek.

Na čem závisí konečná cena systému?

Není cena jako cena. I když najdete částku „od 59 Kč měsíčně“, konečná cena se často skládá z vícero proměnných:

• Počet uživatelů – čím víc zaměstnanců, tím vyšší součet, ale obvykle nižší cena na uživatele
• Rozsah modulů – některé systémy jsou „all-in-one“, jiné si musíte složit jako Lego (např. PeopleForce)
• Způsob nasazení – cloud (SaaS) bývá levnější, lokální instalace na vlastním serveru může znamenat vyšší jednorázové náklady
• Customizace a integrace – napojení na mzdové systémy, ERP nebo terminály může být zpoplatněné
• Podpora a SLA – některé balíčky mají prémiovou podporu nebo garantovanou dostupnost

 Na co se ptát při výběru systému?

• Kolik funkcí opravdu potřebuji? (např. ATS, výkonnost, whistleblowing)
• Chci řešení vše v jednom, nebo modulové?
• Potřebuji mobilní aplikaci, plánování směn, docházku?
• Musí být systém lokalizovaný a v češtině?
• Jak snadno se systém nasazuje a jak funguje podpora?
• Potřebuji, aby HRIS měl integraci na můj mzdový systém? Kalendář atp.?

Přínosy HR systému

Dělat HR bez systému dnes znamená dělat zbytečnou práci. Ručně přepisovat údaje, schvalovat každou dovolenou přes e-mail nebo hledat dokumenty ve složkách je ztráta času. A taky energie, kterou byste mohli věnovat lidem.

Personální systém tyhle věci převezme. Automatizuje, zpřehlední, zrychlí. Vyřeší agendu za vás a nechá HR dělat to, co má smysl – budovat vztahy, rozvíjet lidi, zlepšovat prostředí ve firmě.

Čím méně administrativy řešíte, tím víc prostoru máte na skutečné HR.

Vybrané HRIS

Breezy

Breezy je primárně ATS systém, tedy nástroj zaměřený na nábor zaměstnanců. Silný je hlavně v oblasti recruitment marketingu, práce s kandidáty a automatizace výběrového řízení. Nabízí přehledný pipeline náboru, kariérní stránky, plánování pohovorů i týmovou spolupráci při hodnocení kandidátů.

Nejde však o plnohodnotný HRIS. Pokud hledáte komplexní řešení pro správu zaměstnanců, docházku nebo onboarding po nástupu, budete muset Breezy kombinovat s dalším systémem. Hodí se proto zejména firmám, které chtějí zlepšit nábor, ale ostatní HR procesy už mají vyřešené jinde.

Gusto

Gusto je americký systém, který spojuje HR administrativu, payroll a benefity. Je velmi silný v oblasti mezd a daňové agendy, ovšem primárně pro trh USA. Nabízí automatizované výpočty mezd, správu benefitů i onboarding nových zaměstnanců.

Pro české firmy je jeho využití omezené právě kvůli lokalizaci a legislativě. Pokud ale působíte na americkém trhu nebo zaměstnáváte lidi v USA, může být Gusto velmi efektivním řešením typu vše v jednom.

Giriton

Giriton je český systém, který se zaměřuje především na docházku, evidenci pracovní doby a plánování směn. Silný je v provozech, výrobě nebo terénních týmech. Nabízí napojení na docházkové terminály, mobilní aplikaci i přehledné reporty.

Nejde primárně o strategický HR nástroj zaměřený na rozvoj zaměstnanců nebo nábor. Pokud je pro vás klíčová kontrola pracovní doby a směn, je Giriton velmi funkční řešení. Pokud hledáte širší HR agendu, budete pravděpodobně kombinovat více nástrojů.

PeopleForce

PeopleForce je modulární HR systém, který pokrývá HR administrativu, onboarding, výkon, průzkumy spokojenosti i ATS. Firmy si mohou vybrat jen ty moduly, které skutečně potřebují, což dává flexibilitu, ale také může ovlivnit konečnou cenu.

Je vhodný pro rostoucí firmy a startupy, které chtějí škálovatelné řešení. Jeho výhodou je moderní prostředí a široká funkční výbava. Nevýhodou může být složitější orientace v cenové struktuře při kombinaci více modulů.

Vema

Vema je tradiční český hráč, silný zejména v oblasti mezd a personalistiky. Je často využívána ve větších firmách a ve veřejné sféře. Nabízí robustní řešení, které pokrývá legislativní požadavky i složitější mzdové procesy.

Na druhou stranu může působit méně uživatelsky přívětivě ve srovnání s moderními cloudovými HR systémy. Cenotvorba bývá individuální a závislá na konkrétní implementaci.

Alveno

Alveno je český cloudový HR systém zaměřený na digitalizaci HR procesů, docházku, absenci a dokumentaci. Nabízí intuitivní prostředí, samoobsluhu zaměstnanců a napojení na mzdové systémy.

Je vhodné pro malé a střední firmy, které chtějí přehlednou evidenci a základní HR funkce bez složité implementace. Detailní cenové informace bývají dostupné až na základě individuální nabídky.

OKbase

OKbase je komplexní HR a mzdový systém od českého dodavatele. Pokrývá personalistiku, mzdy, docházku i vzdělávání. Často jej využívají střední a větší organizace, které potřebují silné legislativní zázemí a robustní funkce.

Výhodou je komplexnost a dlouholeté zkušenosti na trhu. Implementace však může být náročnější a cenový model je obvykle řešen individuálně podle rozsahu řešení.

HiBob

HiBob, často označovaný jako Bob, je moderní globální HR platforma zaměřená na práci s kulturou, engagementem a výkonem. Nabízí nástroje pro hodnocení, průzkumy, onboarding i reporting. Silný je zejména v práci s daty a uživatelském zážitku.

Cílí především na střední a větší mezinárodní firmy. Cena není veřejně dostupná a obvykle odpovídá komplexnímu, prémiovějšímu řešení.

BambooHR

BambooHR patří mezi nejznámější zahraniční HR systémy pro malé a střední firmy. Nabízí správu zaměstnanců, onboarding, reporting i základní ATS funkce. Je ceněn pro jednoduché ovládání a přehledné rozhraní.

Stejně jako jiné zahraniční nástroje může narážet na limity v české legislativě a lokalizaci. Je proto vhodnější pro firmy působící na zahraničních trzích nebo s mezinárodní strukturou.

Srovnání cen vybraných HRIS za 50 uživatelů (04/2026)

Systém	Cena (měsíčně, 50 uživatelů) v USD	Cenový model
Giriton (CZ systém)	4 450 Kč / 210 USD	All-in-one
PeopleForce	Základ 2 640 Kč / 125 USD	Podle zvolených modulů funkcí (3 000 – 9 000 Kč)
Vema (CZ systém)	Není veřejně dostupná	Individuální nabídka
Alveno (CZ systém)	Není veřejně dostupná	Individuální nabídka
OKbase (CZ systém)	Není veřejně dostupná	Individuální nabídka
HiBob	Není veřejně dostupná	Individuální nabídka
BambooHR	10 500 Kč / 500 USD
Breezy	3 170 Kč/ 150 USD
Gusto	7 380 Kč / 349 USD

 

Jak vybrat ten správný HR systém?

Na trhu dnes najdete spoustu kvalitních nástrojů. Liší se funkcemi, přístupem i cenou. Neexistuje jedno univerzální řešení pro všechny – každá firma má jiné potřeby, rozpočet i způsob práce.

Při výběru je proto důležité nejdřív ujasnit, co od systému očekáváte. Potřebujete náborové funkce? Docházku? Hodnocení výkonu? A pokud vás zajímá chytré řešení, které umí pracovat s umělou inteligencí, mrkněte na Sloneek.

💡 TIP: Sloneek Intelligence, když HR přemýšlí o krok napřed.

Pokud hledáte víc než jen evidenci a schvalování dovolených, podívejte se na Sloneek Intelligence. Jde o chytrou vrstvu nad HR daty, která pracuje s umělou inteligencí a pomáhá vám dělat lepší rozhodnutí rychleji.

Sloneek Intelligence analyzuje data o lidech, výkonnosti, fluktuaci nebo absencích a převádí je do konkrétních doporučení. Žádné složité tabulky, ale srozumitelné výstupy, které dávají smysl manažerům i HR.

Vyplatí se oslovit více dodavatelů, projít si jejich nabídku a ideálně si domluvit schůzku. Většina systémů nabízí demo verzi na 14 dní zdarma – a právě to je nejlepší způsob, jak zjistit, co vám vyhovuje, co je intuitivní a co splní vaše očekávání.

Neřiďte se jen tabulkami a sliby na webu. Důležité je, jak systém funguje v praxi a jak zapadne do vašeho týmu.

Rozhodnutí o personálním systému není jen o funkcích. Je to investice do fungování celé firmy.

Ať už si vyberete jakýkoli systém, důležité je, aby sloužil vám. Ne vy jemu.