Top 5 konkurentů Workday: Najděte to nejlepší all-in-one řešení

Analyzovali jsme 5 předních konkurentů Workday, kteří nabízejí HR řešení. Získejte přehled o jejich klíčových funkcích, cenových možnostech a výhodách (nebo nevýhodách), které přinášejí. Také se podíváme na všechny důvody, proč byste měli zvážit zavedení HR řešení, jako je Workday – nebo třeba jiného, které vám bude vyhovovat více.

Zjistěte vše podstatné pro co nejlépe informované rozhodnutí a vyberte si ideální nástroj pro efektivní správu zaměstnanecké cesty.

Co je Workday?

Workday je cloudové řešení pro řízení lidského kapitálu, které v jednotné platformě podporuje klíčové HR funkce, finanční řízení i nástroje pro řízení výkonu. Jako komplexní platforma využívaná firmami různých velikostí pomáhá spravovat celý životní cyklus zaměstnanců díky AI analýzám, automatizovanému onboardingu a pokročilému reportingu.

Workday nabízí rozsáhlé HR funkce, jako jsou:

• Řízení lidského kapitálu (HCM)
• Řízení lidských zdrojů (HRM)
• Zkušenost zaměstnanců
• Řízení pracovní síly
• Analýzy a reporty
• Plánovací řešení
• Finanční řízení
• a další HR a finanční nástroje

Díky uživatelsky přívětivému rozhraní a důrazu na dostupnost se Workday stal oblíbenou volbou pro organizace hledající efektivní a integrovaný nástroj pro řízení lidských zdrojů i financí.

K čemu se Workday používá?

Workday je centralizovaná platforma pro správu různých aspektů pracovní síly v organizaci.

Jako integrované HR řešení nabízí různé funkce, včetně náboru talentů, onboardingu zaměstnanců, řízení výkonu, sledování docházky, výplat mezd a správy benefitů.

Tento komplexní HR systém firmám umožňuje efektivně řídit pracovní sílu, zlepšovat HR operace a zvyšovat zaměstnaneckou spokojenost během celé jejich pracovní cesty ve firmě.

Workday navíc využívá umělou inteligenci a strojové učení pro identifikaci talentů a dovednostních mezer ve vaší organizaci.

Snaží se maximalizovat výkon a angažovanost zaměstnanců a zároveň je využíván i pro finanční plánování a řízení.

Proč firmy potřebují software jako Workday?

Firmy potřebují Workday, protože nabízí komplexní a integrované řešení pro efektivní správu lidských zdrojů.

Díky širokému spektru HR funkcí Workday zjednodušuje HR procesy a zlepšuje celkovou zaměstnaneckou zkušenost. Software zajišťuje hladký provoz a flexibilitu pro firmy všech velikostí.

Pomocí Workday mohou společnosti optimalizovat HR operace, zlepšit řízení pracovní síly a vytvořit efektivnější pracovní prostředí, což vede ke spokojenějším zaměstnancům a lepším výkonům firmy.

All-in-one HR řešení Workday je klíčovým nástrojem pro moderní firmy, které chtějí zůstat konkurenceschopné a růst v dynamickém světě HR.

Jaké jsou výhody zavedení Workday?

Zavedení Workday přináší firmám celou řadu výhod při optimalizaci managementu HR.

Díky komplexním HR funkcím mohou firmy zefektivnit:

• Nábor talentů
• Onboarding zaměstnanců
• Řízení výkonu
• Sledování docházky
• Výplaty mezd
• Správu benefitů

To vše vede k lepší organizaci HR procesů a hladké zkušenosti zaměstnanců.

Kolik stojí zavedení Workday?

Zjištění ceny Workday vyžaduje individuální nabídku, což může ztížit přímé srovnání s jinými nástroji.

I tak ale lze říci, že se jedná o jedno z nejdražších řešení na trhu.

Cena bývá jedním z hlavních rozhodovacích faktorů – a i když Workday nabízí mnoho funkcí, možná je všechny nepotřebujete.

Někteří uživatelé uvádějí, že ceny začínají na 99 dolarech měsíčně za uživatele.

Podle společnosti OutSail, která se specializuje na výzkum HR nástrojů, je Workday spíše Enterprise HRIS systémem, což znamená, že je vhodný pro firmy s více než 2 000 zaměstnanci.

Jaké klíčové funkce hledat?

Při zkoumání HR softwaru jako Workday a jeho konkurentů se zaměřte na klíčové funkce, které zvyšují efektivitu a umožňují efektivní správu zaměstnanců:

• Záznamy o zaměstnancích: Software by měl bezpečně uchovávat informace o zaměstnancích, poskytovat osobní profily a obsahovat organizační strukturu a správu týmů.
• Systém docházky: Hledejte přizpůsobitelný docházkový systém s komplexními přehledy pro optimalizaci efektivity týmu. Měl by umožňovat export dokumentů pro mzdy a fakturaci.
• Správa absencí: Robustní funkce správy absencí je klíčová. Měla by umožnit nastavení pracovní doby, sledování odpracovaných hodin a ideálně se integrovat s kalendáři, včetně možností reportingu a přizpůsobení.
• Integrace: Upřednostněte software, který se integruje s nástroji jako Slack, Jira nebo Google Calendar – pro efektivnější práci a méně ručního zadávání.
• Mobilní aplikace: Moderní HR procesy se bez kvalitní mobilní aplikace neobejdou. Umožňuje zaměstnancům snadné používání nástroje přímo z telefonu a zvyšuje zapojení díky notifikacím a aktuálním informacím.

5 nejlepších alternativ k Workday

Pojďme se pustit do nejzajímavější části našeho blogu a podívat se na nejvýznamnější konkurenty Workday, které byste měli zvážit.

1. Sloneek

Na prvním místě je moderní řešení, které vás spolehlivě provede celou cestou řízení lidských zdrojů. Ušetříte čas i náklady a zároveň efektivně zvládnete správu zaměstnanců i freelancerů, což přinese nejlepší výsledky pro vaši firmu.

Stručně řečeno, Sloneek nabízí jednoduchá řešení pro složité výzvy. A samozřejmě, umělá inteligence je již součástí systému a připravena pomoci s mnoha úkoly.

Tento nástroj pokrývá klíčové funkce, které většina firem potřebuje. Jaké to jsou?

Funkce

Sloneek se může pochlubit rozsáhlým seznamem funkcí, rozdělených na Essential a Professional, podle zvoleného plánu.

Většinu z nich doprovází detailní popisy. Patří mezi ně zásadní funkce, jako je správa zaměstnanců nebo vytváření osobních složek obsahujících vše důležité pro jejich profesní růst.

Všechny funkce lze rozdělit do těchto hlavních kategorií:

• Evidence pracovníků
• Správa absencí
• Aktivity
• Integrace
• Firemní majetek
• Performance management
• Seznamy úkolů
• Zapojení zaměstnanců
• Dokumenty a podepisování
• Náborový systém (ATS)
• Mobilní aplikace
• Reporty
• Docházkový systém

Každá z nich řeší konkrétní oblast pomocí efektivních a uživatelsky přívětivých nástrojů – od onboardingu a offboardingu, přes správu absencí a pracovní doby až po přípravu klíčových dokumentů.

Jako moderní SaaS nástroj nabízí Sloneek nezávaznou demo ukázku vedenou odborníky.

Ceny

Pro individuální nabídku kontaktujte Sloneek přímo.

Ačkoliv aktuálně nejsou ceny uvedeny na webu, Sloneek je považován za jedno z cenově nejdostupnějších HR řešení s transparentní cenovou politikou bez skrytých poplatků.

Zákaznická podpora

Zažili jste někdy opravdu špatnou podporu při technických problémech? Pak víte, jak frustrující to může být.

Na základě pozitivní zpětné vazby od spokojených zákazníků je Sloneek známý svou spolehlivou a vstřícnou podporou. Mimochodem, jejich hodnocení na G2 je 4,8 z 5 hvězdiček – to už o něčem svědčí.

Kromě skvělé podpory nabízí také rozsáhlou znalostní databázi s praktickými návody, jak naplno využít tento uživatelsky přívětivý HR nástroj.

2. Oracle HCM

Druhé místo zaujímá špičkové řešení, které vás doprovází celou cestou HR řízení.

Oracle Fusion Cloud HCM hladce propojuje vaši pracovní sílu a vytváří jednotné prostředí, kde jsou všichni zaměstnanci ceněni, slyšeni a podporováni. Díky sjednocenému uživatelskému prostředí a datovému modelu s AI infrastrukturou optimalizuje procesy a pomáhá redefinovat zaměstnaneckou zkušenost podle vaší vize.

Ale co konkrétní funkce?

Funkce

Oracle HCM Cloud je transformativní řešení, které zlepšuje HR procesy.

Mezi hlavní funkce patří:

• Nábor talentů
• Onboarding
• Hodnocení výkonnosti
• Odměňování a benefity
• Vzdělávání a rozvoj
• Analýzy pracovní síly
• Mobilní přístup
• Integrace a škálovatelnost

Přestože Oracle HCM nabízí širokou škálu funkcí, může být jejich ovládání složité.

Ceny

Oracle HCM je ideální pro větší firmy s více než 1 000 zaměstnanci, což je i minimální požadavek pro nákup.

Cena za uživatele začíná na 15 USD měsíčně, ale licencování probíhá po modulech a konkrétní metriky mohou výrazně ovlivnit konečnou cenu.

Zákaznická podpora

Jak už to bývá u velkých firem, zákaznická podpora nebývá jejich silnou stránkou.

Kvůli globálnímu působení a široké nabídce produktů může být obtížné se rychle dovolat. V USA je však k dispozici více kontaktních čísel.

Na G2.com má Oracle HCM hodnocení pouze 3,5 z 5 hvězdiček.

3. BambooHR

BambooHR je komplexní nástroj pro zjednodušení HR agendy díky intuitivnímu rozhraní. Ale má vše, co potřebujete?

Jako jeden z hlavních konkurentů Workday sází na kombinaci základních funkcí jako onboarding a sledování výkonnosti.

Funkce

BambooHR je všestranné řešení navržené pro zefektivnění HR procesů. Mezi klíčové oblasti patří:

• Správa údajů o zaměstnancích
• Onboarding
• Mzdy, docházka a benefity
• Zkušenost zaměstnanců a výkonnost

Jednoduchost a přehlednost činí z tohoto nástroje skvělou volbu pro menší firmy. Funkce jsou rozděleny do dvou placených plánů s volitelnými doplňky, které mohou významně ovlivnit cenu.

Ceny

BambooHR patří mezi levnější alternativy Workday – základní cena začíná na 6 USD měsíčně na uživatele. Cena ale roste s přidáním doplňků.

Dva z nich (mzdy a benefity) jsou dostupné pouze v USA, což omezuje jeho využití v zahraničí.

Minimem je 20 zaměstnanců a roční smlouva není povinná, ale může sloužit k vyjednání slevy.

Zákaznická podpora

BambooHR má slušnou zákaznickou podporu dostupnou přes telefon a chat v pracovní dny podle časového pásma GMT-6.

Podpora je zajišťována výhradně interním týmem v USA, což omezuje její dostupnost pro jiné země.

4. SAP SuccessFactors

Dalším silným konkurentem Workday je SAP SuccessFactors.

Podobně jako Oracle HCM je navržen pro globální společnosti a podporuje vícejazyčnost, více měn a daňových systémů. Poskytuje robustní HR nástroje pro správu zaměstnaneckých údajů.

Funkce

Cloudová HCM platforma SAP SuccessFactors zahrnuje tyto oblasti:

• Employee experience
• Core HR a mzdy
• Talent management
• HR analýzy a plánování
• Výkonnost prodeje

Dlouhá historie SAP znamená rozsáhlý seznam funkcí, což může být matoucí zejména pro menší týmy.

Ceny

Cena se liší podle požadovaných modulů a počtu uživatelů. SAP nabízí individuální nabídky a některé doplňky začínají na 6,30 USD za uživatele měsíčně.

Zákaznická podpora

SAP SuccessFactors má robustní podporu s rozsáhlým online portálem, dokumentací, školeními a komunitními fóry. Odezvy však mohou být pomalejší.

5. TriNet

TriNet vstupuje na scénu jako komplexní HR řešení zaměřené na odlehčení administrativy.

Zaměřuje se na samoobslužné funkce, které ulevují HR týmům. Je ideální pro malé a střední firmy hledající webový systém.

Funkce

TriNet nabízí základní funkce:

• Onboarding
• Správa zaměstnanců
• Žádosti o volno
• Reporty a analýzy

Nabízí mobilní přístup a integrace s dalšími nástroji.

Ceny

TriNet má tři základní tarify: Essentials, Growth a Zen – začínají na 10 USD na uživatele měsíčně. Připlácí se za doplňky jako mzdy, benefity, nábor a služby (od 6 do 35 USD za uživatele měsíčně).

Zákaznická podpora

TriNet nabízí live chat, e-mailovou podporu a základní dokumentaci. Telefonická podpora není potvrzená. Hodnocení na G2 naznačují smíšené zkušenosti se zákaznickou podporou.