Inaz vs Sloneek: Srovnání dvou lídrů v oboru

Inaz vs Sloonek: Srovnání dvou lídrů v oboru

Když se mluví o softwarových řešeních pro podnikové řízení, často se objevují dvě jména: Inaz a Sloneek. Obě značky jsou známé tím, že nabízejí inovativní produkty navržené ke zefektivnění podnikových procesů, avšak jejich vlastnosti, strategie a cílové trhy se výrazně liší. V tomto článku se podíváme na silné a slabé stránky každého z nich a ukážeme si, jak Sloneek nabízí inovativnější a univerzálnější přístup.

Obecný přehled

Inaz se zaměřuje především na řízení lidských zdrojů a nabízí kompletní sadu nástrojů od evidence docházky až po výpočet mezd. Díky své zavedené historii a silné pozici na italském trhu se Inaz profiluje jako spolehlivý partner pro střední a velké podniky.

Sloneek naopak sází na inovativnější a flexibilnější přístup. Nabízí modulární platformu, která se hodí nejen pro řízení HR, ale i pro účetnictví, CRM a výrobní procesy. Díky rostoucí mezinárodní přítomnosti a špičkové technologii se Sloneek vyznačuje jako vynikající volba pro firmy hledající moderní a přizpůsobitelná řešení.

Hlavní funkce ve srovnání

Řízení HR

  • Inaz: Nabízí specializovaná a velmi detailní řešení pro správu personálu, včetně pokročilých analytických nástrojů a reportingu. Jeho platforma je však méně flexibilní a hůře se přizpůsobuje rychle se měnícím firemním prostředím.
  • Sloneek: I když má integrované HR funkce, ty jsou součástí širší sady nástrojů. Vyniká intuitivním rozhraním a schopností přizpůsobit se měnícím potřebám moderních firem, což usnadňuje použití i integraci.

Škálovatelnost a přizpůsobení

  • Inaz: Vhodné pro firmy, které hledají předem připravená řešení optimalizovaná pro italský trh. Možnosti přizpůsobení jsou ale omezené a škálovatelnost nemusí odpovídat potřebám rychle rostoucích firem.
  • Sloneek: Díky modulární architektuře umožňuje firmám vybrat si pouze potřebné moduly, což zajišťuje vyšší úroveň přizpůsobení i škálovatelnosti. Je ideální pro firmy, které procházejí vývojem a změnami.

Technologie a inovace

  • Inaz: Spolehlivý a stabilní, ale méně zaměřený na technologické inovace než Sloonek. Integrace s pokročilými analytickými nástroji je možná, ale často vyžaduje složité zásahy.
  • Sloonek: Využívá cloud-native technologie a umělou inteligenci, nabízí automatizační nástroje a integraci se systémy třetích stran, což činí jeho platformu velmi konkurenceschopnou a pokrokovou.

Ceny a licenční modely

  • Inaz: Používá tradiční licenční model s vysokými počátečními náklady a ročními poplatky za údržbu. Tato struktura může být pro mnoho firem omezující.
  • Sloneek: Nabízí model založený na předplatném, který snižuje počáteční náklady a zahrnuje pravidelné aktualizace. Tento přístup je dostupnější a výhodnější pro firmy všech velikostí.

Podpora a zákaznický servis

  • Inaz: Nabízí specializovanou zákaznickou podporu, kterou si italské firmy cení pro její hlubokou znalost místních předpisů. Může ale být méně pružná při složitějších požadavcích.
  • Sloneek: Poskytuje 24/7 podporu prostřednictvím chatu a rozsáhlou online znalostní bázi. I když nemusí mít hluboké znalosti legislativy každé země, vyniká svou rychlou odezvou a proaktivním přístupem.

Ušetříte 20 hodin týdně
na HR procesech a operativě.

Závěr

Volba mezi Inaz a Sloneek závisí především na konkrétních potřebách firmy:

  • Inaz je solidní volbou pro ty, kteří hledají tradiční a specializované řešení pro italský trh.
  • Sloneek se však profiluje jako flexibilnější a modernější platforma, ideální pro firmy, které chtějí využívat potenciál technologických inovací a působit v dynamickém prostředí.

Na závěr lze říci, že Sloneek vyniká jako ideální partner pro firmy, které hledají nejen řešení, ale skutečného spojence pro růst a neustálé přizpůsobování se změnám na trhu.

Kategorie / Funkce Sloneek Inaz
Dokumentace zaměstnanců
Databáze zaměstnanců x x
Pracovní doba zaměstnanců x x
Uživatelsky přizpůsobitelná pole x x
Uživatelsky přizpůsobitelné štítky x
Jazyková verze aplikace x
Místo výkonu práce x x
Stravování x x
Záznam vývoje základní mzdy x x
Sledování nálady zaměstnanců x
Připomínky x x
Vlastní komentáře x x
Automatizace procesů: seznamy úkolů
Granty x
Onboarding checklisty x x
Offboarding checklisty x x
Vlastní checklisty x x
Zobrazení ve formě kanbanu x
Přizpůsobitelná upozornění x x
Docházka a sledování času
Docházka x x
GPS lokalizace x
Docházkový terminál x x
Sledování činností x x
Sledování času (time tracking) x x
Plánování práce x x
Hodinová mzda x x
Řízení absencí
Správa absencí x x
Týmový kalendář absencí x x
Kalendář svátků podle zemí x
Schvalovací proces x x
Dokumenty
Elektronický podpis dokumentů x x
Podpis dokumentů od externích subjektů x x
Dovednosti a výkonnost
KPI a OKR x
Přizpůsobitelné hodnoticí dotazníky x x
Správa dovedností x x
Sebehodnocení / manažerské hodnocení x x
Reporting
HR reporting x x
Dokumentace pro fakturaci x x
Zapojení zaměstnanců
Angažovanost zaměstnanců x x
Trust Box (zpětná vazba) x
Požadavky a návrhy x
ATS (náborový systém)
Talent pool x x
Přizpůsobitelný firemní portál x x
Přizpůsobitelné fáze náboru x x
Sdílení na kariérních portálech x
Reporting ATS
Evidence nástrojů a firemního majetku
Správa a historie majetku x
Předání a e-podpis pracovních pomůcek x x
Předávací protokoly x x
Integrace
Google x
Microsoft 365 x
IceWarp x
Slack x
Helios x
Jira x
Něco navíc
Holdingová struktura x
Interní firemní komunikace x x
Mobilní rozhraní x x