Cena ATS softwaru: Ceníky a faktory ovlivňující výběr

Bře 26, 2026 9 min čtení

V tomto článku se podíváme na to, jaká je cena ATS, jaké modely trh nabízí a jak si v tomto ohledu stojí populární nástroje jako Sloneek, Ashby, Breezy, Greenhouse, Humaniz, Workable a Zoho.

Shrňme si: Co je to ATS a proč do něj investovat?

ATS (Applicant Tracking System) je software, který automatizuje náborový proces od vystavení inzerátu přes třídění životopisů až po komunikaci s kandidáty a analytiku. Cílem není jen ukládat životopisy do databáze, ale zkrátit čas na obsazení pozice (Time-to-Hire) a snížit náklady na nábor (Cost-per-Hire). Pokročilé systémy už vám umí nabídnout kvalitní analytiku a mají zakomponovanou i AI, která umí životopisy také vyhodnotit.

Běžné cenové modely

Většina poskytovatelů využívá jeden z těchto přístupů:

Pay-per-user (na uživatele): Platíte za počet uživatelů, kteří mají do systému přístup. Ideální pro menší týmy s velkým objemem náborů.
Pay-per-Job (na pozici): Platíte za počet aktivně otevřených inzerátů. Vhodné pro firmy, které nabírají nárazově.
Tier-based / Flat Fee (paušál): Fixní měsíční částka za „balíček“ funkcí. Cena se nemění s každým novým uživatelem, ale skočí nahoru, až když firma vyroste do vyššího „tieru“ (např. z 50 na 100 zaměstnanců)
Pay-per-Employee: Cena se odvíjí od celkové velikosti firmy a počtu zaměstnanců. Časté u all-in-one HR systémů.

Přehled ATS

V popisech níže najdete klíčové rozdíly vybraných ATS a jejich ceny.

1. Sloneek

Sloneek je komplexní HRIS s integrovaným ATS modulem. Určitě stojí za zvážení, pokud se nechcete orientovat jenom na nábor, ale pokrýt HR data komplexně.

Hlavní zaměření: Komplexní HRIS, včetně ATS
Pricing model: Pay-per-user pro ATS
Cena: pro rok 2026 se u SMB segmentu pohybuje v rozmezí 100 – 150 Kč/uživatel/měsíc (v závislosti na balíčku Essential vs. Professional).
Výhody: Vše na jednom místě (všechna HR data a nábor). Integrovaná AI. Skvělá zákaznická podpora a soulad s lokální legislativou.
Nevýhody: v ATS modulu chybí např. pokročilý sourcing na LinkedIn.

2. Ashby

Ashby je jedním z nejrychleji rostoucích hráčů na trhu, který si oblíbily zejména technologické firmy a scale-upy. Není to jen místo pro ukládání životopisů, ale výkonný analytický nástroj.

Hlavní zaměření: analytika, pokročilý reporting a sourcing.
Výhoda: Nahrazuje několik nástrojů najednou (plánování pohovorů, sourcing, databáze).
Pricing model: Tier-based (podle počtu uživatelů a druhu zvoleného plánu)
Cena: Startuje na cca 300 dolarů/měsíc pro menší týmy (8 540 Kč/měsíc).
Výhody: dobrý reporting a dashboardy. Integruje v sobě sourcing, CRM i plánování pohovorů.
Nevýhody: Pro malé firmy může být cenově nedostupný.

3. Breezy HR

Breezy HR sází na maximální jednoduchost a vizuální přehlednost. Je ideální pro týmy, které chtějí začít nabírat „hned teď“ bez složitého školení.

Typ: Specializované ATS.
Hlavní zaměření: automatizace procesů a intuitivní drag-and-drop pipeline.
Pricing model: Flat Fee (paušál za balíček funkcí s neomezeným počtem pozic i zaměstnanců v závislosti na tarifu)
Cena: Startovací placený balíček (Startup) začíná na cca 189 USD (≈ 4 030 Kč/měsíc). Můžete využít balíček zdarma, při 1 pozici.
Výhody: Velmi snadné nastavení a mobilní aplikace pro rychlou kontrolu kandidátů, „tahání“ kandidátů v pipeline (drag-and-drop). Skvělá automatizace e-mailů a SMS.
Nevýhody: Chybí hlubší HRIS funkce; při velkém objemu dat může být méně přehledný.

Při výpočtu základních nákladů na ATS nezapomínejte, že základní předplatné často nezahrnuje dodatečné poplatky.

4. Greenhouse

Greenhouse je považován za jeden z nejpropracovanějších systémů na světě. Nutí firmy přemýšlet o náboru strategicky a objektivně.

Typ: Robustní Enterprise ATS
Hlavní zaměření: strukturované pohovory a eliminace předsudků při výběru.
Pricing model: Custom Tiered Pricing
Výhoda: Obrovské množství integrací a detailní sledování kandidátské zkušenosti.
Typ: robustní Enterprise ATS.
Cena: Na webu ji neuvádí. Doporučují vám poptat si demo.
Nevýhody: Vzhledem na enterprise řešení může být vysoká cena pro menší hráče a delší doba implementace.

5. Humaniz

Humaniz je nástroj, který se snaží o rovnováhu mezi automatizací a lidským přístupem. Je navržen tak, aby recruiterům šetřil čas tam, kde je to potřeba, a umožnil jim soustředit se na vztahy s kandidáty.

Hlavní zaměření: efektivita náborového procesu a uživatelský zážitek (UX).
Pricing model: Subscription-based.
Cena: na vyžádání.
Výhody: zaměření na uživatelský zážitek (UX) a rychlost procesu. Dobře funguje pro moderní agentury a dynamické týmy.
Nevýhody: Menší ekosystém integrací ve srovnání s globálními giganty jako Workable.

6. Workable

Workable je známý svou schopností najít kandidáty, kteří se na vaši pozici sami nepřihlásili, díky vestavěným nástrojům pro aktivní vyhledávání (sourcing).

Hlavní zaměření: kromě jiného i automatické vyhledávání kandidátů a jednoduchost použití.
Pricing model: Pay-per-job (krátkodobý nábor) nebo Pay-per-employee (roční plány).
Cena: Startovní plán pro firmy do 20 zaměstnanců stojí 299 USD/měsíc (≈ 6 380 Kč/měsíc). S růstem na 21–50 lidí cena stoupá na cca 500 USD (≈ 10 680 Kč/měsíc). Umíte si vybrat také vyšší moduly za vyšší ceny.
Výhody: Dobrá mobilní aplikace pro manažery. Automatické vyhledávání kandidátů (AI Sourcing).
Nevýhody: Pokud nabíráte hodně, cena roste velmi rychle. AI funkce jsou v nižších verzích omezené.

7. Zoho Recruit

Zoho je součástí ekosystému Zoho (který zahrnuje vše od CRM po maily). Recruit je velmi flexibilní nástroj, který lze přizpůsobit téměř jakémukoliv procesu.

Hlavní zaměření: přizpůsobitelnost (customizace) a nízké náklady.
Pricing model: Pay-per-recruiter (za uživatele s licencí).
Cena: Pokud máte 1 recruitera, ATS je zdarma. 10 uživatelů s rozšířenými moduly, pak je to od 25 € / uživatel / měsíc (≈ 613 Kč), Enterprise řešení je 50€ (≈ 1 225 Kč) za uživatele a máte tam také modul AI.
Výhody: Součást CRM/HRIS.
Nevýhody: Nastavení může být pro laika složité (mnoho klikání).

Faktory, které zvyšují celkovou cenu ATS

Při kalkulaci rozpočtu musíte počítat s vlivy, které základní cenu „nafouknou“:

Rozšířenější moduly – od startovacího balíčku se základními funkcemi k dalším doplňkovým funkcím, za které si připlatíte (včetně sourcingu nebo AI).
AI moduly: Pokročilé párování kandidátů pomocí umělé inteligence, nebo také jiné AI automatizace v rámci procesu nebo komunikace s kandidáty.
Prémiové pracovní portály: Napojení na LinkedIn Recruiter nebo specifické weby (v ČR např. Jobs.cz přes API).
Úroveň podpory: Vyhrazený Account Manager může být dostupný až v nejvyšších tarifech.
Počet zaměstnanců ve firmě nebo počet celkových uživatelů ATS může cenu výrazně nafouknout.

TIP: Hlavní výhodou Sloneeka je, že nábor nekončí podpisem smlouvy. Jakmile v ATS vyberete vítěze, systém automaticky vytvoří kartu zaměstnance a spustí onboardingové úkoly.

Vše v jednom: kariérní stránky, správa kandidátů i digitální podepisování smluv na jednom místě.
Legislativa: plná shoda s GDPR a českým pracovním právem (včetně archivace uchazečů).
Cena: Neplatíte za vystavené inzeráty, ale za uživatele, což je ideální pro firmy s průběžným náborem.

Pozor na skryté poplatky

Implementation Fee: Jednorázový poplatek za nastavení systému.
Data Migration: Import vašich starých dat z Excelu nebo předchozího systému.
Tréninky a školení týmu nad rámec základní dokumentace.
API Access: Poplatek za možnost propojení ATS s vaším mzdovým systémem nebo webem.

Výpočet ROI a tipy pro vyjednávání

Aby se vám investice do ATS vrátila, zaměřte se na metriku úspory času recruiterů.

Příklad: Pokud ATS ušetří každému recruiterovi 10 hodin administrativy měsíčně a máte 3 recruitery, ušetříte 30 hodin měsíčně. Při průměrné ceně práce se systém zaplatí už jen touto úsporou. Nastavte si srozumitelné KPIs, které byste chtěli měřit, a porovnejte stav před a po implementaci.

Tipy pro vyjednávání:

Poptejte si roční fakturaci: Obvykle získáte slevu 15–20 %.
Pokud berete více modulů, chtějte balíčkovou cenu.
Víceleté kontrakty: Pokud víte, že nástroj chcete na 2+ roky, můžete vyjednat zmrazení ceny (ochranu proti inflaci).

Závěr: Jak vybrat to správné ATS pro rok 2026?

Výběr ATS není jen o hledání nejnižší ceny, ale o nalezení rovnováhy mezi potřebami vašeho náborového týmu a ambicemi firmy. Rok 2026 ukazuje, že trh je segmentovaný lépe než kdy dříve:

Firmy, které chtějí mít vše pod jednou střechou (nábor i kompletní HR agendu), by měly upřít pozornost na systémy jako Sloneek.
Pro malé týmy a startupy, které hledají efektivitu za rozumnou cenu, tak Zoho Recruit nebo Breezy HR.
Rostoucí technologické firmy, které žijí daty, najdou nejlepšího partnera v nástrojích jako Ashby.
Velké korporace s komplexními procesy pravděpodobně zvolí robustnost Greenhouse nebo Workable.

Pamatujte, že nejdražší software je ten, který váš tým odmítá používat. Proto před finálním rozhodnutím vždy využijte možnost dema nebo zkušební verze a zapojte do testování ty, kteří v systému budou trávit každý den – vaše recruitery a hiring manažery.

Investice do kvalitního ATS se vám vrátí nejen v ušetřených hodinách administrativy, ale především v kvalitě kandidátů, které díky lepšímu procesu (a dnes už i AI asistenci) dokážete získat dříve než vaše konkurence.

Speciálně, pokud firma roste a víte, že budete potřebovat v blízké době také HR systém, hledejte komplexní hráče.