Nejlepší ATS pro malé a střední firmy

Applicant Tracking System (ATS) je náborový software, který pomáhá firmám řídit celý proces od zveřejnění pracovních nabídek, přes komunikaci s uchazeči až po finální nábor. Je klíčové, aby ATS bylo jednoduché, snadno implementovatelné a cenově dostupné, zejména pro menší firmy. Pro jednoduché porovnání jednotlivých možností jsme pro vás připravili tento přehled ATS pro malé a střední firmy.

V Česku a na Slovensku máme několik řešení, firmy mají na výběr široké spektrum systémů, od lokálních ATS až po globální HR platformy s integrovaným náborovým modulem. Tento článek vám představí několik nejlepších ATS řešení včetně jejich silných stránek. V mnoha ohledech jsou si velmi podobné, bude záležet, zda preferujete komplexní platformu HRIS, kde je ATS součástí, nebo chcete specializované ATS, které může poskytnout mnohem větší spektrum služeb v rámci recruitmentu.

Jak by mělo vypadat ideální ATS pro malé a střední firmy:

• Mělo by být intuitivní a rychlé, jak pro HR, tak pro hiring manažery.
• Silný reporting a analytika jsou samozřejmost.
• Využití AI.
• Automatizované zabezpečení GDPR.

Co uživatelé na ATS nejvíc oceňují:

• Centralizaci dat o kandidátech.
• Automatizaci procesů a reportingu.
• Sdílení s hiring manažery a jednoduchej update v náborových procesech.
• Možnost customizace.
• LinkedIn plug-in – skvělý nástroj při sourcingu pro rychlé zařazení kandidátů do databáze.

 

Seznam nejlepších ATS pro malé a střední firmy

Pojďme se společně podívat na nejčastěji vyhledávané ATS softwary v České republice a na Slovensku.

Sloneek

Sloneek má ATS jako součást komplexního HRIS. Základem systému je AI, která pomůže např. s automatizovaným hiringem, s hromadným nahráváním CV, výběrem top uchazečů, vytvoření pracovních nabídek, a také analytikou.

Výhodou je:

• Vše v jednom systému (HR + ATS).
• Moderní UI a mobilní aplikace.
• Snadná implementace.
• Využití AI.
• Cenová dostupnost pro menší firmy.

Recruitis

Samostatný cloudový ATS pro interní HR i agentury, podporuje kromě automatizace náborových procesů také referral programy a propojení s navazující platformou na preboarding a onboarding.

Výhodou je:

• Intuitivní ovládání.
• Dobrá integrace s lokálními portály a LinkedIn.
• Můžete si vybrat z cenové nabídky, kterou variantu preferujete podle vybraných modulů (basic, premium, enterprise, státní správa).
• Je to cloudová platforma.

Teamio

Nástroj firmy LMC, která provozuje portály jako Jobs.cz, Prace.cz a slovenskou Profesia.sk Je to zejména systém pro inzerci a správu uchazečů – co může být v porovnání s jinými ATS nedostačující, pokud hledáte pokročilé funkce.

Výhodou je:

• Silná lokální integrace.
• Snadné zveřejnění inzerátů.
• Stabilní systém propojen s hlavními pracovními portály.

Datacruit

Flexibilní ATS pro firmy i agentury s GDPR-ready databází a reportingem.

Výhodou proti jiným ATS je určitě:

• Vysoká míra přizpůsobení.
• Široké integrační možnosti například s MS Office nebo s propojením na SMS.

Nalgoo

Slovenské ATS s důrazem na jednoduchost a rychlou implementaci.

Výhodou je:

• Přívětivé prostředí pro malé firmy.
• Rychlé nasazení.
• Silná zákaznická podpora.
• Součástí systému může být i tvorba kariérní stránky přes portál Ngate.

Recru

ATS pro agentury i interní HR.

Výhody:

• Integrace s množstvím dalších systémů například ChatGPT, Google, MS Office, LinkedIn, WhatsApp a jiné.
• Využití AI.
• Pro malé firmy, ale i pro větší společnosti.

Něco pro malé, ale i velké hráče

Pokud jste firma, která rychle roste a chcete komplexní HR řešení, zde máte přehled dalších HRIS, kde je ATS součástí. Tyto systémy mají mezinárodní podporu, složitější integraci, cenově jsou dražší, ale můžou ulehčit procesy při rychlém růstu a rozšiřování působení v zahraničí.

HiBob

HiBob je globální platforma a komplexní HRIS, od roku 2024 s vlastním ATS modulem integrovaným do systému.

Výhody:

• Komplexní HR systém.
• Moderní design a analytika.
• Vhodné pro mezinárodní týmy.

BambooHR

Komplexní HRIS pro malé a střední firmy s integrovaným ATS a mobilní aplikací.

Výhody:

• Uživatelsky přívětivé rozhraní.
• Silná mobilní podpora.
• Dobrá zákaznická podpora.
• Součást komplexního HRIS.

Workable

Flexibilní ATS s náborovým marketingem a jinými funkcemi, včetně toho, že kandidát si může sám plánovat schůzky.

Výhody:

• Široké možnosti integrací a modulů.
• Pokročilý reporting.

Více o těchto systémech se dočtete v našem blogu, kde najdete srovnání různých HRIS.

Závěr

Výběr správného ATS závisí především na velikosti firmy, rozpočtu a konkrétních potřebách náborového týmu. Menší a střední firmy často ocení jednoduché a cenově dostupné řešení s rychlou implementací, zatímco rychle rostoucí společnosti nebo mezinárodní týmy mohou preferovat robustní HRIS platformy, které ATS obsahují jako součást širšího ekosystému.

Klíčem je vybrat nástroj, který usnadní komunikaci, centralizuje data, zautomatizuje rutinní procesy a podpoří efektivní spolupráci mezi HR a manažery. Dobře zvolené ATS není jen technologií – je to strategický partner pro úspěšný a dlouhodobě udržitelný nábor.