Top konkurenti Dayforce: Najděte nejlepší HR a mzdová řešení pro vaši firmu

Čvc 2, 2025 13 min čtení

V dnešním rychle se vyvíjejícím podnikatelském prostředí může výběr správného softwaru pro řízení lidských zdrojů a mzdového řešení významně ovlivnit efektivitu vašeho týmu, dodržování předpisů a zaměstnaneckou zkušenost. Ačkoli je Ceridian Dayforce HCM (řízení lidského kapitálu) známý svými komplexními funkcemi a infrastrukturou na úrovni velkých podniků, nemusí být ideálním řešením pro každou organizaci—zejména pro menší nebo agilnější týmy, které hledají flexibilitu a snadné používání.

V tomto článku se zaměřuji na hlavní konkurenty Dayforce, kteří nabízejí přesvědčivé alternativy. Od agilních evropských cloudových platforem jako Sloneek až po globální podnikové nástroje jako Workday – každé z těchto řešení přináší na stůl své jedinečné silné stránky. Toto srovnání aplikací vám pomůže identifikovat tu správnou platformu—ať už jste malý startup nebo rostoucí podnik, porozumění tomu, jak se tyto platformy liší, vám pomůže najít HR systém, který nejlépe odpovídá vašim cílům.

Přehled systému Dayforce a jeho postavení na trhu

Dayforce Ceridian HCM je špičkový cloudový balík pro HR a mzdy, který integruje klíčové funkce pracovního prostředí, včetně správy údajů o zaměstnancích, do jednoho centralizovaného systému. Kombinuje řízení lidských zdrojů, zpracování mezd, docházku a řízení talentů s analytikou v reálném čase—což z něj činí silnou volbu pro organizace s komplexními provozními potřebami.

Klíčové odlišující prvky zahrnují automatizované aktualizace souladu s předpisy, konfigurovatelné pracovní postupy a robustní mobilní aplikaci, která umožňuje zaměstnancům přístup odkudkoli. Dayforce HCM obzvláště oslovuje středně velké až velké organizace, které hledají kompletní nástroj pro řízení pracovní síly napříč geografickými oblastmi a typy zaměstnanců.

To ale neznamená, že Dayforce je jediné řešení na trhu. Konkurující platformy jako Sloneek, Workday, CharlieHR, Gusto a Zenefits také poskytují výkonné nástroje—s různou mírou silných stránek v oblasti automatizace, uživatelské přívětivosti, regionálního souladu s předpisy a nákladové efektivity. Prozkoumání těchto alternativ Dayforce může firmám pomoci identifikovat platformu, která nejlépe odpovídá jejich velikosti, rozpočtu a úrovni vyspělosti HR.

Klíčové funkce systému Dayforce

Dayforce nabízí několik klíčových funkcí, které zlepšují procesy HR a mezd.

Analytika v reálném čase a přehledové panely: Dayforce poskytuje analytiku dat v reálném čase a intuitivní panely a funkce reportingu pro informované rozhodování.
Integrované zpracování mezd: Integrovaná funkce mezd zjednodušuje výpočty platů. Tato funkce zajišťuje soulad s daňovými předpisy a efektivní zpracování mezd napříč více lokalitami.
Mobilní přístup: Mobilní aplikace umožňuje zaměstnancům spravovat své informace na cestách. Mohu snadno sledovat čas, přistupovat k rozvrhům a podávat žádosti přímo ze svého zařízení.
Řízení pracovní síly: Komplexní nástroje pro řízení pracovní síly podporují plánování směn, sledování času a správu dovolených. Mohu zefektivnit provoz a snížit administrativní zátěž.
Automatizovaný soulad s předpisy: Automatizované aktualizace souladu zajišťují dodržování měnících se předpisů. Tato funkce minimalizuje rizika spojená s nedodržováním a udržuje provoz v souladu s právními požadavky.
Řízení talentů: Dayforce podporuje získávání talentů, sledování uchazečů, vzdělávání a rozvoj a sledování výkonu zaměstnanců. Mohu využívat moduly pro řízení výkonu a školení k podpoře růstu zaměstnanců.
Přizpůsobitelné pracovní postupy: Přizpůsobitelné pracovní postupy umožňují přizpůsobit HR software specifickým potřebám organizace. Mohu upravit procesy, automatizovat únavné úkoly a zvýšit efektivitu.

Tyto funkce posilují atraktivitu systému Dayforce, díky čemuž je vhodný pro různé velikosti podniků, přičemž se zaměřuje na klíčové potřeby v oblasti HR a mezd—a zároveň zvyšuje celkovou angažovanost zaměstnanců prostřednictvím lepší komunikace, zpětné vazby a nástrojů pro uznání.

Nejlepší konkurenti systému Dayforce, které je třeba zvážit

Ačkoli Dayforce nabízí robustní balík pro řízení pracovní síly, několik dalších platforem poskytuje silné alternativy—zejména pro firmy, které hledají větší flexibilitu, lokalizovanou podporu nebo jednodušší uživatelskou zkušenost. Níže uvádíme pět hlavních konkurentů systému Dayforce, z nichž každý nabízí jedinečnou sadu funkcí.

Sloneek

Sloneek je evropská HR platforma přizpůsobená pro malé a středně velké podniky (10–250 zaměstnanců), která nabízí modulární nástroje v rámci flexibilní cloudové platformy pokrývající onboarding, sledování času, absence, správu majetku a dokumentové workflow. Díky modernímu rozhraní, funkcím pro soulad s místní legislativou a vícejazyčné podpoře je Sloneek ideální pro týmy, které potřebují lehké, ale výkonné HR automatizace—podporované flexibilním nástrojem pro tvorbu automatizací, který umožňuje přizpůsobení workflow—spolu s transparentním cenovým modelem a rychlou podporou.

Ideální pro: Evropské SMB, které hledají přizpůsobitelné HR nástroje s lokálním souladem s předpisy.
Klíčové funkce: Modulární ceny, onboarding workflow, sledování času, digitální úložiště dokumentů, analýza absencí, integrace (např. Google, Slack, mzdové systémy).

Workday

Workday HCM poskytuje komplexní cloudovou platformu pro řízení lidského kapitálu (HCM) navrženou pro středně velké až velké podniky. Kombinuje HR, finance, plánování a analytiku do jednoho systému. Jeho síla spočívá v reportingu dat o zaměstnancích v reálném čase, pokročilé funkcionalitě pro řízení pracovní síly — včetně funkcí Workday Workforce Management — strategickém plánování pracovních sil a dynamických výpočtech nákladů na pracovní sílu pro lepší finanční dohled.

Ideální pro: Větší organizace, které potřebují komplexní platformu pro řízení HCM a financí.
Klíčové funkce: Řízení talentů, mzdy, plánování směn, analytika, sledování času, finanční plánování, mobilní přístup jako priorita.

CharlieHR

CharlieHR se zaměřuje na jednoduchost a uživatelskou přívětivost pro startupy a malé týmy. Nabízí základní HR funkce jako sledování dovolených, onboardingové workflow, úložiště dokumentů a hodnocení výkonu, centralizované profily zaměstnanců pro zjednodušenou evidenci a základní systém pro sledování uchazečů pro rostoucí týmy. Je ideální pro firmy, které nepotřebují komplexní podnikové řešení, ale chtějí centralizovaný HR nástroj.

Ideální pro: Startupy a malé podniky hledající cenově dostupné, intuitivní HR řešení.
Klíčové funkce: Sledování dovolené, lehký onboarding, záznamy o zaměstnancích, hodnocení výkonu, jednoduché sledování souladu s předpisy.

Gusto

Gusto je all-in-one software pro automatizaci mezd a správu HR navržený pro malé podniky ve Spojených státech. Automatizuje výplaty, zajišťuje podávání daňových přiznání, spravuje benefity a podporuje základní HR funkce. Gusto je známé svým přívětivým rozhraním a užitečným zákaznickým servisem, díky čemuž je oblíbené u týmů bez vyhrazeného HR personálu.

Ideální pro: Malé americké firmy hledající HR automatizaci zaměřenou na výplaty.
Klíčové funkce: Automatizované mzdy, správa benefitů, onboarding, samoobsluha zaměstnanců, platby kontraktorům.

Zenefits

Zenefits nabízí flexibilní platformu pro malé a středně velké firmy se zaměřením na správu benefitů a soulad s předpisy. Integruje se s několika poskytovateli mzdových služeb, podporuje onboarding, sledování času a samoobsluhu zaměstnanců a je obzvlášť užitečné pro firmy, které se pohybují v rámci amerických HR předpisů.

Ideální pro: SMB, které potřebují integrovaná HR řešení s nástroji pro správu benefitů a podporu souladu s předpisy.
Klíčové funkce: Správa benefitů, onboarding, sledování času, podpora souladu s předpisy, integrace s aplikacemi.

Porovnání cen a hodnoty

Ceny se mezi hlavními konkurenty Dayforce liší, což odráží rozdíly ve schopnostech platforem, zaměření na trh a úrovni podpory. Zatímco Dayforce HCM obvykle cílí na střední až velké podniky s přizpůsobeným cenovým modelem, konkrétní cenové údaje jsou k dispozici pouze na vyžádání a často závisí na počtu zaměstnanců a zvolených modulech.

Porovnání cen platforem

Platforma	Cenový model	Klíčové funkce
Dayforce	Přizpůsobené podnikové ceny	HRIS, mzdy, řízení pracovní síly, soulad s předpisy
Sloneek	Modulární transparentní ceny (od 2 €/uživatel/měsíc)	Sledování času, digitální dokumenty, onboarding, evropský soulad s legislativou
Workday	Přizpůsobené ceny (~50–100 USD/uživatel/měsíc)	HCM, integrace financí, analytika, škálovatelnost pro podniky
CharlieHR	Freemium + placené tarify (~4–6 GBP/uživatel/měsíc)	Dovolené, onboarding, hodnocení, přehled pro malé firmy
Gusto	Základní poplatek 39 USD + 6 USD/uživatel/měsíc	Mzdy, benefity, onboarding, samoobsluha zaměstnanců
Zenefits	Paušální cena 10 USD/uživatel/měsíc + doplňky	Benefity, onboarding, soulad s předpisy, integrace s mzdovými systémy třetích stran

Uživatelská zkušenost a podpora napříč konkurenty

Uživatelská zkušenost a podpora jsou klíčové faktory určující, jak snadno se HR platforma integruje do každodenních pracovních procesů. Pojďme se podívat, jak si konkurenti Dayforce vedou z hlediska použitelnosti a zákaznické podpory.

Sloneek

Rozhraní Sloneeku je čisté a moderní, nabízí intuitivní panely a konfigurovatelné pracovní postupy pro malé a střední podniky. Podporuje místní soulad s legislativou pro evropské trhy a zahrnuje moduly jako správa digitálních souborů, sledování majetku a analýzy absencí.
Model podpory: Vícejazyčný onboarding, znalostní báze, živý chat, rychlá e-mailová podpora přizpůsobená evropským klientům.

Workday

Workday HCM vyvažuje hloubku a použitelnost pomocí vysoce přizpůsobitelného rozhraní. Zavedení může trvat déle, ale po konfiguraci poskytuje detailní analytické a plánovací nástroje napříč HR a financemi.
Model podpory: Podpora na úrovni velkých podniků s dostupností 24/7, dedikovaní zástupci, rozsáhlá dokumentace a uživatelská komunita.

CharlieHR

CharlieHR se zaměřuje na jednoduchost. Platforma je postavena pro uživatele bez HR zkušeností, takže každodenní úkony jako žádost o dovolenou nebo revize dokumentů jsou bezproblémové.
Model podpory: Přístupný živý chat, onboardingové tutoriály a vyhledávatelné centrum nápovědy – ideální pro malé týmy.

Gusto

Gusto nabízí přívětivé, moderní rozhraní s přehlednou navigací, zejména v oblasti mezd a onboardingu. Je oblíbené pro svůj přístupný design, a to i pro uživatele bez zkušeností s HR systémy.
Model podpory: Živý chat a telefonická podpora, onboardingové vedení a proaktivní péče o zákazníka.

Zenefits

Zenefits má čistý dashboard optimalizovaný pro HR generalisty. Rozhraní usnadňuje správu benefitů a onboarding.
Model podpory: Online centrum nápovědy, podpora přes e-mail a chat, přičemž vyšší tarify nabízejí přístup k HR poradcům.

Který konkurent Dayforce je pro vaši firmu ten pravý?

Výběr správné alternativy k Dayforce HCM závisí na specifických potřebách vaší společnosti. Klíčové faktory zahrnují velikost týmu, regionální požadavky, rozpočet a konkrétní HR funkce, které upřednostňujete—například onboarding, mzdy nebo podpora souladu s předpisy.

Sloneek: Nejvhodnější pro malé až střední evropské podniky hledající flexibilní modulární nástroje a podporu lokálního souladu s předpisy. Jeho přehledné rozhraní, transparentní ceny a rychlá podpora z něj činí nejlepší volbu pro týmy potřebující efektivní automatizaci bez složitosti korporátního řešení.
Workday: Ideální pro střední až velké podniky, které potřebují jednotnou platformu pro HR, finance a plánování. Díky škálovatelné infrastruktuře, pokročilým dashboardům a analytice v reálném čase je perfektní pro organizace se složitými potřebami a více odděleními.
CharlieHR: Nejvhodnější pro startupy a malé firmy hledající jednoduchost a cenovou dostupnost. Jeho intuitivní platforma pokrývá základní funkce jako sledování dovolených, onboarding a lehké řízení výkonu—aniž by zahlcovala uživatele zbytečnými funkcemi.
Gusto: Skvělá volba pro malé firmy se sídlem v USA, které hledají řešení zaměřené primárně na mzdy s integrovanými HR funkcemi. Nabízí uživatelsky přívětivé prostředí, přehledné ceny a spolehlivou podporu—ideální pro firmy s omezenými interními HR kapacitami.
Zenefits: Navrženo pro malé a středně velké týmy, které potřebují širokou sadu HR nástrojů s vestavěným souladem a správou benefitů. Jeho plynulá uživatelská zkušenost a dostupná cena z něj dělají atraktivní volbu pro rychle rostoucí týmy.

Hodnocení těchto konkurentů by nemělo být pouze o ceně—zvažte také uživatelskou zkušenost, modely podpory, regionální přizpůsobení a to, jak se každá platforma dokáže přizpůsobit růstu vaší firmy. Správný nástroj v souladu s vašimi provozními cíli zajistí hladký a efektivní chod vašich HR procesů.

Závěr

Výběr správné platformy pro HR a mzdy je strategickým rozhodnutím, které přímo ovlivňuje efektivitu vaší společnosti a zaměstnaneckou zkušenost. Zatímco Dayforce HCM poskytuje all-in-one řešení pro větší nebo složité organizace, nemusí být tou nejlepší volbou pro každý tým.

Sloneek nabízí flexibilní ceny, modulární nástroje a evropský soulad s legislativou, což z něj činí ideální volbu pro malé a střední podniky.
Workday přináší robustní funkcionalitu pro podniky s integrovanou analytikou a pokročilým řízením talentů.
CharlieHR drží věci jednoduché a cenově dostupné pro startupy.
Gusto usnadňuje zpracování mezd s důrazem na uživatelskou zkušenost.
Zenefits vyvažuje dostupnost a funkčnost pro rostoucí americké firmy.

Abyste udělali nejlepší rozhodnutí, slaďte výběr platformy s velikostí týmu, požadavky na soulad, technickou kapacitou a plánovaným růstem. Využijte bezplatné demo verze, otestujte reakce podpory a upřednostněte nástroje, které nefungují jen dnes, ale budou vás podporovat i v budoucnu, jak se vaše organizace bude vyvíjet.

S tím, jak se technologie pro HR vyvíjí, začínají některé platformy začleňovat funkce generativní AI—například automatické generování směrnic, psaní popisů pracovních pozic nebo dokonce prediktivní analytiku pro nábor. Ačkoliv jsou tyto funkce zatím v rané fázi vývoje, sledování jejich rozvoje může vaší organizaci poskytnout konkurenční výhodu při budování HR strategie odolné vůči budoucnosti.