Sloneek versus Dipendenti: Souboj dvou titánů v oblasti HR
V oblasti softwarových řešení pro správu firem a lidských zdrojů vynikají Sloneek a Dipendenti jako dvě populární možnosti. Oba nabízejí nástroje pro optimalizaci HR procesů, ale Sloneek se vyznačuje jako modernější, univerzálnější a technologicky vyspělejší řešení. Tento článek zkoumá klíčové rozdíly mezi těmito dvěma platformami a ukazuje důvody, proč je Sloneek lepší volbou.
Přehled
Dipendenti je tradiční platforma pro správu zaměstnanců, určená hlavně pro firmy, které potřebují základní funkce jako evidenci docházky a zpracování mezd. Ačkoliv je spolehlivou volbou pro malé a střední podniky v Itálii, její možnosti jsou omezené, pokud jde o škálovatelnost a přizpůsobení.
Sloneek je naopak modulární platforma postavená na cloudové technologii, která integruje HR nástroje s dalšími funkcemi, jako je řízení projektů, pokročilá analytika a automatizace procesů. Díky inovativnímu designu zvládá požadavky rychle rostoucích firem i složitých podnikových prostředí.
Srovnání funkcí
Správa lidských zdrojů
- Dipendenti: Poskytuje základní nástroje pro správu docházky, dovolených a mezd. Uživatelské rozhraní je ale méně intuitivní a nemusí vyhovovat týmům rozptýleným na více místech nebo firmám s komplexními požadavky.
- Sloneek: Nabízí plnou škálu HR funkcí včetně digitálního onboardingu, hodnocení výkonnosti a prediktivní analýzy. Uživatelské rozhraní je navrženo pro plynulý a snadný uživatelský zážitek.
Škálovatelnost a přizpůsobení
- Dipendenti: Vhodný především pro malé firmy s běžnými požadavky. Možnosti přizpůsobení jsou omezené a rozšíření funkcí často vyžaduje složité zásahy.
- Sloneek: Díky modulární architektuře lze platformu přizpůsobit specifickým potřebám firmy. Podporuje neomezenou škálovatelnost, ideální pro rostoucí firmy.
Technologie a inovace
- Dipendenti: Používá tradiční technologie, často instalované lokálně, což omezuje možnosti aktualizací a přístupu.
- Sloneek: Cloudová platforma s nepřetržitými aktualizacemi, dostupná z libovolného zařízení a s nativní integrací do nástrojů třetích stran. Funkce založené na umělé inteligenci přinášejí významnou konkurenční výhodu.
Ceny a licenční modely
- Dipendenti: Tradiční licenční model s vysokými počátečními náklady a omezenými možnostmi aktualizací.
- Sloneek: Flexibilní předplatné s nízkými počátečními náklady a zahrnutými aktualizacemi. Tento model je výhodný pro firmy, které chtějí omezit náklady, ale neztratit inovace.
Podpora a servis
- Dipendenti: Zákaznická podpora přes e-mail a telefon s omezenou dostupností a někdy delší dobou odezvy.
- Sloneek: 24/7 podpora přes chat, e-mail a zákaznický portál s bohatými samoobslužnými zdroji. Rychlost a efektivita podpory jsou výraznou předností.
Závěr
Ačkoliv Dipendenti může být vhodnou volbou pro malé firmy s běžnými požadavky, Sloneek je jasně lepší řešení díky:
- Technologické inovaci: cloudové nástroje a umělá inteligence
- Škálovatelnosti a přizpůsobení: ideální pro rostoucí a komplexní firmy
- Uživatelskému zážitku a podpoře: intuitivní rozhraní a rychlý servis
Pro firmy hledající spolehlivého a moderního partnera v oblasti řízení lidských zdrojů je Sloneek jednoznačně nejlepší volbou.
| Kategorie / Funkce | Sloneek | Dipendenti |
|---|---|---|
| Dokumentace zaměstnanců | ||
| Databáze zaměstnanců | x | x |
| Pracovní doba zaměstnanců | x | x |
| Přizpůsobitelná uživatelská pole | x | x |
| Přizpůsobitelné uživatelské štítky | x | |
| Jazyk v aplikaci | x | |
| Pracoviště | x | x |
| Stravné | x | x |
| Evidence vývoje základní mzdy | x | x |
| Sledování nálady zaměstnanců | x | |
| Připomínky | x | x |
| Přizpůsobitelné komentáře | x | x |
| Automatizace procesů: seznamy úkolů | ||
| Příspěvky | x | |
| Check-listy pro onboarding | x | x |
| Check-listy pro offboarding | x | x |
| Přizpůsobitelné check-listy | x | x |
| KANBAN zobrazení | x | |
| Přizpůsobitelné upozornění | x | x |
| Systém docházky a sledování času | ||
| Evidence docházky | x | x |
| GPS lokalizace | x | |
| Docházkový terminál | x | x |
| Sledování aktivit | x | x |
| Time tracking | x | x |
| Plánování práce | x | x |
| Hodinová sazba pracovníků | x | x |
| Správa absencí | ||
| Správa absencí | x | x |
| Kalendář absencí týmu | x | x |
| Kalendář svátků pro jednotlivé země | x | |
| Schvalovací proces | x | x |
| Dokumenty | ||
| Elektronický podpis dokumentů | x | x |
| Podpis dokumentů třetích stran | x | x |
| Dovednosti a výkonnost | ||
| KPI a OKR | x | |
| Přizpůsobitelné hodnotící dotazníky | x | x |
| Správa dovedností | x | x |
| Hodnocení sebehodnocení / vedení | x | x |
| Reporting | ||
| HR reporting | x | x |
| Dokumentace pro fakturaci | x | x |
| Zapojení zaměstnanců | ||
| Zapojení zaměstnanců | x | x |
| Trust Box | x | |
| Žádosti | x | |
| ATS (Applicant Tracking System) | ||
| Talent pool | x | x |
| Přizpůsobitelný firemní portál | x | x |
| Přizpůsobitelné fáze náboru | x | x |
| Sdílení na kariérních portálech | – | x |
| ATS reportování | – | |
| Evidence pracovních nástrojů a firemního majetku | ||
| Správa a historie majetku | x | |
| Přenos & elektronický podpis pracovních pomůcek | x | x |
| Protokoly o převodech | x | x |
| Integrace | ||
| x | ||
| MS365 | x | |
| IceWarp | x | |
| Slack | x | |
| Helios | x | |
| Jira | x | |
| A něco navíc | ||
| Struktura holdingu | x | |
| Interní firemní komunikace | x | x |
| Mobilní rozhraní | x | x |
