Inaz vs Sloneek: Srovnání dvou lídrů v oboru
Když se mluví o softwarových řešeních pro podnikové řízení, často se objevují dvě jména: Inaz a Sloneek. Obě značky jsou známé tím, že nabízejí inovativní produkty navržené ke zefektivnění podnikových procesů, avšak jejich vlastnosti, strategie a cílové trhy se výrazně liší. V tomto článku se podíváme na silné a slabé stránky každého z nich a ukážeme si, jak Sloneek nabízí inovativnější a univerzálnější přístup.
Obecný přehled
Inaz se zaměřuje především na řízení lidských zdrojů a nabízí kompletní sadu nástrojů od evidence docházky až po výpočet mezd. Díky své zavedené historii a silné pozici na italském trhu se Inaz profiluje jako spolehlivý partner pro střední a velké podniky.
Sloneek naopak sází na inovativnější a flexibilnější přístup. Nabízí modulární platformu, která se hodí nejen pro řízení HR, ale i pro účetnictví, CRM a výrobní procesy. Díky rostoucí mezinárodní přítomnosti a špičkové technologii se Sloneek vyznačuje jako vynikající volba pro firmy hledající moderní a přizpůsobitelná řešení.
Hlavní funkce ve srovnání
Řízení HR
- Inaz: Nabízí specializovaná a velmi detailní řešení pro správu personálu, včetně pokročilých analytických nástrojů a reportingu. Jeho platforma je však méně flexibilní a hůře se přizpůsobuje rychle se měnícím firemním prostředím.
- Sloneek: I když má integrované HR funkce, ty jsou součástí širší sady nástrojů. Vyniká intuitivním rozhraním a schopností přizpůsobit se měnícím potřebám moderních firem, což usnadňuje použití i integraci.
Škálovatelnost a přizpůsobení
- Inaz: Vhodné pro firmy, které hledají předem připravená řešení optimalizovaná pro italský trh. Možnosti přizpůsobení jsou ale omezené a škálovatelnost nemusí odpovídat potřebám rychle rostoucích firem.
- Sloneek: Díky modulární architektuře umožňuje firmám vybrat si pouze potřebné moduly, což zajišťuje vyšší úroveň přizpůsobení i škálovatelnosti. Je ideální pro firmy, které procházejí vývojem a změnami.
Technologie a inovace
- Inaz: Spolehlivý a stabilní, ale méně zaměřený na technologické inovace než Sloonek. Integrace s pokročilými analytickými nástroji je možná, ale často vyžaduje složité zásahy.
- Sloonek: Využívá cloud-native technologie a umělou inteligenci, nabízí automatizační nástroje a integraci se systémy třetích stran, což činí jeho platformu velmi konkurenceschopnou a pokrokovou.
Ceny a licenční modely
- Inaz: Používá tradiční licenční model s vysokými počátečními náklady a ročními poplatky za údržbu. Tato struktura může být pro mnoho firem omezující.
- Sloneek: Nabízí model založený na předplatném, který snižuje počáteční náklady a zahrnuje pravidelné aktualizace. Tento přístup je dostupnější a výhodnější pro firmy všech velikostí.
Podpora a zákaznický servis
- Inaz: Nabízí specializovanou zákaznickou podporu, kterou si italské firmy cení pro její hlubokou znalost místních předpisů. Může ale být méně pružná při složitějších požadavcích.
- Sloneek: Poskytuje 24/7 podporu prostřednictvím chatu a rozsáhlou online znalostní bázi. I když nemusí mít hluboké znalosti legislativy každé země, vyniká svou rychlou odezvou a proaktivním přístupem.
Závěr
Volba mezi Inaz a Sloneek závisí především na konkrétních potřebách firmy:
- Inaz je solidní volbou pro ty, kteří hledají tradiční a specializované řešení pro italský trh.
- Sloneek se však profiluje jako flexibilnější a modernější platforma, ideální pro firmy, které chtějí využívat potenciál technologických inovací a působit v dynamickém prostředí.
Na závěr lze říci, že Sloneek vyniká jako ideální partner pro firmy, které hledají nejen řešení, ale skutečného spojence pro růst a neustálé přizpůsobování se změnám na trhu.
Kategorie / Funkce | Sloneek | Inaz |
---|---|---|
Dokumentace zaměstnanců | ||
Databáze zaměstnanců | x | x |
Pracovní doba zaměstnanců | x | x |
Uživatelsky přizpůsobitelná pole | x | x |
Uživatelsky přizpůsobitelné štítky | x | |
Jazyková verze aplikace | x | |
Místo výkonu práce | x | x |
Stravování | x | x |
Záznam vývoje základní mzdy | x | x |
Sledování nálady zaměstnanců | x | |
Připomínky | x | x |
Vlastní komentáře | x | x |
Automatizace procesů: seznamy úkolů | ||
Granty | x | |
Onboarding checklisty | x | x |
Offboarding checklisty | x | x |
Vlastní checklisty | x | x |
Zobrazení ve formě kanbanu | x | |
Přizpůsobitelná upozornění | x | x |
Docházka a sledování času | ||
Docházka | x | x |
GPS lokalizace | x | |
Docházkový terminál | x | x |
Sledování činností | x | x |
Sledování času (time tracking) | x | x |
Plánování práce | x | x |
Hodinová mzda | x | x |
Řízení absencí | ||
Správa absencí | x | x |
Týmový kalendář absencí | x | x |
Kalendář svátků podle zemí | x | |
Schvalovací proces | x | x |
Dokumenty | ||
Elektronický podpis dokumentů | x | x |
Podpis dokumentů od externích subjektů | x | x |
Dovednosti a výkonnost | ||
KPI a OKR | x | |
Přizpůsobitelné hodnoticí dotazníky | x | x |
Správa dovedností | x | x |
Sebehodnocení / manažerské hodnocení | x | x |
Reporting | ||
HR reporting | x | x |
Dokumentace pro fakturaci | x | x |
Zapojení zaměstnanců | ||
Angažovanost zaměstnanců | x | x |
Trust Box (zpětná vazba) | x | |
Požadavky a návrhy | x | |
ATS (náborový systém) | ||
Talent pool | x | x |
Přizpůsobitelný firemní portál | x | x |
Přizpůsobitelné fáze náboru | x | x |
Sdílení na kariérních portálech | – | x |
Reporting ATS | – | |
Evidence nástrojů a firemního majetku | ||
Správa a historie majetku | x | |
Předání a e-podpis pracovních pomůcek | x | x |
Předávací protokoly | x | x |
Integrace | ||
x | ||
Microsoft 365 | x | |
IceWarp | x | |
Slack | x | |
Helios | x | |
Jira | x | |
Něco navíc | ||
Holdingová struktura | x | |
Interní firemní komunikace | x | x |
Mobilní rozhraní | x | x |