Výpočet dovolené v ČR: Proč je dovolená v zákoníku práce a co to vlastně je?

Kvě 22, 2025 7 min čtení

Dovolená je jedním z klíčových nástrojů ochrany zdraví zaměstnanců a podpory rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Je zakotvena v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) jako zákonné právo každého zaměstnance.

Co je to dovolená?

Dovolená je placené volno, které slouží k odpočinku zaměstnanců, regeneraci sil a prevenci přetížení z práce.

Zákoník práce 262/2006 Sb. nám stanoví pravidla, jakým způsobem a v jaké výši se dovolená poskytuje, aby byla zajištěna rovnost a spravedlnost mezi zaměstnanci.

Hlavní účel dovolené:

Regenerace fyzických a psychických sil zaměstnance
Podpora zdraví a prevence syndromu vyhoření
Vyvážení pracovního nasazení a osobního života

Historické pozadí

Zavedení dovolené do pracovněprávních předpisů má kořeny v boji za práva zaměstnanců, který probíhal od 19. století. S rozvojem industrializace začali zaměstnavatelé i státy uznávat, že:

přepracovaný zaměstnanec má nižší produktivitu.

nedostatečný odpočinek vede ke zdravotním problémům a vyšším absencím.

kvalitní pracovní síla je závislá na dostatečném odpočinku.

Proč je dovolená součástí zákoníku práce?

Důvodem, proč je dovolená zakotvena v zákoníku práce, je ochrana práv zaměstnanců. Bez zákonného rámce by mohla být dovolená ponechána pouze na uvážení zaměstnavatele, což by mohlo vést k nerovnosti a vykořisťování.

Hlavní principy zákonné úpravy dovolené:

Povinnost zaměstnavatele: Zajistit zaměstnanci dostatek času na odpočinek a rekreaci.
Právo zaměstnance: Nárok na dovolenou je neodmyslitelnou součástí pracovního poměru.
Minimální standardy: Zákoník práce zaručuje minimální délku dovolené (4 týdny) a stanoví jasná pravidla pro její výpočet a čerpání.

Přehled klíčových pravidel:

Od roku 2021 došlo k zásadní změně v oblasti výpočtu dovolené. Dny dovolené byly nahrazeny hodinami, což přineslo přesnější systém výpočtu nároku i náhrad.

Nicméně personalistům i mzdovým účetním toto způsobilo nejednou těžkou hlavu. Zaměstnancům zase spoustu otázek, ohledně výpočtu náhrad a zobrazení na výplatní pásce.

Proto jsme se rozhodli vám sepsat základní pravidla pro lepší orientaci ve výpočtu a v nároku na dovolenou v hlavním pracovním poměru i v dohodách, konaných mimo pracovní poměr, jako je DPP a DPČ.

Specifika dovolené

Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, který musí přihlédnout k oprávněným potřebám zaměstnance. Zaměstnanec si může o dovolenou požádat, je však čistě na zaměstnavateli, zda k tomu přihlédne.

Dovolená by měla být zaměstnanci poskytnuta v celku, pokud o to požádá, a to nejméně 2 týdny v kuse.

Základní nárok na dovolenou

Každý zaměstnanec v hlavním pracovním poměru (HPP) má právo na dovolenou, pokud splní podmínky:

Trvání pracovního poměru: Zaměstnanec musí být zaměstnán u jednoho zaměstnavatele po dobu minimálně 4 týdnů.
Odpracované hodiny: Nárok na dovolenou vzniká za každých odpracovaných 52 hodin (1 týden práce).

Základní délka dovolené

4 týdny za kalendářní rok (minimální zákonný nárok).

Zaměstnanci veřejné správy mají nárok na 5 týdnů dovolené.

Pedagogičtí pracovníci a akademičtí pracovníci vysokých škol mají nárok na 8 týdnů dovolené.

Výpočet dovolené podle hodin

Od roku 2021 se dovolená počítá na základě hodinového systému, což je spravedlivější pro zaměstnance s různou délkou směn.

Vzorec:

Týdenní pracovní doba × počet týdnů dovolené = roční nárok na dovolenou v hodinách.

Příklad pro plný úvazek (40 hodin týdně):

4 týdny dovolené = 40 hodin × 4 týdny = 160 hodin dovolené za rok.

5 týdnů dovolené = 40 hodin × 5 týdnů = 200 hodin dovolené za rok.

Pokud zaměstnanec neodpracuje celý rok, nárok na dovolenou se krátí podle skutečně odpracovaných hodin.

Příklad:

Zaměstnanec na plný úvazek (40 hodin týdně), nárok na 4 týdny dovolené:

40 hodin/týden × 4 týdny = 160 hodin dovolené za rok.

Specifické situace a výpočet

Poměrná část dovolené

Pokud pracovní poměr trvá jen část roku, zaměstnanci vzniká poměrná část dovolené:

Za každý odpracovaný měsíc má nárok na 1/12ročního nároku na dovolenou.
Příklad: Pokud zaměstnanec pracoval pouze 3 měsíce z roku, při nároku na 160 hodin dovolené za rok získá:

160 / 12 × 3 = 40 hodin dovolené

Nemoc, ošetřování: Během těchto období se dovolená obvykle „nabíhá“ do určitého limitu.

Částečný rok: Nárok na dovolenou je poměrný délce pracovního poměru.

Krátkodobý pracovní poměr: Nárok na dovolenou se vypočítá za každých 52 odpracovaných hodin.

Příklad pro krátkodobý pracovní poměr:

Zaměstnanec nastoupí v říjnu na plný úvazek (40 hodin týdně), nárok na 160 hodin dovolené. Odpracuje 6 týdnů:

(160 hodin / 52 týdnů) × 6 týdnů = 18,46 hodin dovolené

Závěr

Výpočet dovolené nemusí být složitý, pokud rozumíte základním principům a máte k dispozici správné informace. Důkladný výpočet vám zajistí, že využijete veškerý svůj nárok na dovolenou.

Chcete si vypočítat dovolenou? Zde jsou některé online nástroje, které vám mohou pomoci:

https://www.penize.cz/kalkulacky/dovolena

https://www.kurzy.cz/kalkulacka/narok-na-dovolenou/

Výpočet dovolené u DPP a DPČ: Detailní pohled

Významné změny v roce 2024

Od roku 2024 došlo k zásadním změnám v oblasti dovolené pro zaměstnance na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Tyto změny zaručují spravedlivější přístup k dovolené i pro osoby pracující na těchto typech smluv.

Základní podmínky pro vznik nároku na dovolenou:

Délka pracovního poměru: Minimálně 28 dní (4 týdny).

Odpracované hodiny: Minimálně 80 hodin za kalendářní rok.

Fiktivní týdenní pracovní doba: Pro výpočet se používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin, bez ohledu na skutečně odpracovaný počet hodin.

Výpočet dovolené

Nárok na dovolenou se vypočítá podle následujícího vzorce:

Počet hodin dovolené = (Počet týdnů dovolené * Fiktivní týdenní pracovní doba * Odpracovaný úvazek) / 52 týdnů

Příklad:

Zaměstnanec na DPP odpracuje 100 hodin za rok, má nárok na 4 týdny dovolené a jeho úvazek odpovídá 50 % (10 hodin týdně).

Počet hodin dovolené = (4 týdny * 20 hodin/týden * 0,5) / 52 týdnů = 7,69 hodin

Zaokrouhlování

Výsledek se zaokrouhluje nahoru na celé hodiny. V našem příkladu by zaměstnanec měl nárok na 8 hodin dovolené.

Čerpání dovolené

Čerpání v hodinách: Dovolená se čerpá v hodinách, nikoliv v dnech.

Započítání do odpracované doby: Čerpání dovolené se započítává do odpracované doby pro účely výpočtu dalšího nároku na dovolenou.

Specifika DPP a DPČ

Žádný rozdíl mezi DPP a DPČ: Pro výpočet dovolené neexistuje rozdíl mezi DPP a DPČ.

Možnost kratší dovolené: Pokud zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřou dohodu, je možné stanovit kratší dobu dovolené než 4 týdny.

Odlišná výměra dovolené: Zaměstnavatel může stanovit odlišnou výměru dovolené než 4 týdny pouze tehdy, pokud to odůvodní objektivními důvody.

Další důležité body

Překážky v práci a dovolená: Pokud je zaměstnanec na nemocenské, rodičovské dovolené apod., nárok na dovolenou může být zkrácen, pokud překážky trvají více než 100 pracovních dní.
Nečerpaná dovolená: Pokud zaměstnanec nevyčerpá dovolenou v daném roce, převádí se do dalšího roku. Zaměstnavatel však musí určit její čerpání.
Dohody (DPP/DPČ): Zaměstnanci pracující na základě dohody (DPP nebo DPČ) nemají nárok na dovolenou, pokud si ji výslovně nesjednají ve smlouvě.