5 nejlepších alternativ Ripplingu v roce 2025: Kdo je tou správnou volbou?

V tomto průvodci jsme prozkoumali nejdůležitější aspekty rozhodovacího procesu – jaké funkce jsou součástí, jaká je cena a jaké jsou výhody a nevýhody jednotlivých řešení pro správu lidských zdrojů, která jsme zařadili do našeho seznamu. Tato komplexní HR softwarová řešení nabízejí centralizovanou platformu se základními funkcemi, jako je sledování docházky, řízení talentů a nástroje pro zajištění souladu s předpisy – a to pro firmy různých velikostí.

Ať už jste malý podnik hledající efektivní HR software, nebo větší společnost usilující o komplexní řešení, tento článek pokrývá spektrum potřeb HR softwaru pro malé firmy.

Co je Rippling?

Pojďme k věci a představme Rippling – komplexní platformu, která není zaměřena jen na HR, ale zahrnuje také řešení pro IT a finance. Dnes se však zaměříme výhradně na její HR funkce, které tvoří samostatný produkt.

Rippling je globální hráč, působící ve více než 50 zemích. Je navržen pro americké týmy a společnosti s rozptýlenou pracovní silou a jeho cílem je co nejvíce zjednodušit HR procesy. Rippling však není jen nástroj – je to řešení. Jakmile se podíváme na jeho funkce, uvidíte, proč vyčnívá z řady.

Kromě své všestrannosti je Rippling uznáván jako robustní cloudová HR platforma. Tento globální HR systém vyniká v bezpečné správě údajů o zaměstnancích a zajišťuje, že citlivé informace jsou chráněné a snadno přístupné napříč regiony. Díky cloudové infrastruktuře umožňuje hladkou integraci a provoz, což z něj činí spolehlivou volbu pro firmy, které chtějí zjednodušit své globální HR procesy.

Funkce

Komplexní sada funkcí Ripplingu je navržena tak, aby zjednodušila provoz pracovních sil. Mezi klíčové prvky patří přizpůsobitelné pracovní postupy a pokročilé možnosti reportingu, které zlepšují rozhodovací procesy.

Workforce Platform (platforma pro správu pracovní síly) pokrývá úkoly od nástupu po odchod zaměstnance, včetně analýz, mzdových pásem, správy dokumentů a dovolených. Řešení efektivně automatizuje různé HR operace a poskytuje centralizovaný hub pro správu pracovních procesů.

HR Cloud platforma zahrnuje tyto samostatné produkty:

• Mzdy pro USA i globální trhy
• Docházka a přítomnost
• Správa benefitů
• Flexibilní benefity: FSA, HSA a doprava
• Správa ACA a COBRA
• Nábor
• Systém pro vzdělávání
• Plánování pracovní síly
• Hodnocení výkonu
• Průzkumy
• HR Help Desk: Podpora HR
• PEO služby pro delegování HR a souladu
• ASO pro automatizaci administrativy
• Globální služby zaměstnavatele záznamu (Employer of Record)

Proč firmy potřebují software jako Rippling?

V prostředí změněném pandemií a proměňujícími se společenskými očekáváními se hodnota zaměstnaneckého balíčku zásadně proměnila.

Rippling se přizpůsobuje těmto změnám tím, že nabízí řešení typu vše v jednom, které slouží jako jednotný zdroj pro správu komplexních údajů o zaměstnancích.

Nejde jen o konkurenceschopné mzdy a benefity – Rippling se zaměřuje na celostní přístup, který zahrnuje rozvoj kariéry, budování dovedností, začlenění, sounáležitost, spravedlnost, důvěru, autenticitu, smysluplnost a podpůrnou firemní kulturu. K tomu využívá moderní komunikační nástroje pro zlepšení celkového zaměstnaneckého zážitku.

Nejlepší alternativy Ripplingu

A nyní k nejzajímavější části našeho průvodce – konkurence Ripplingu! Neztrácejme čas a pojďme rovnou na první místo našeho seznamu.

1. Sloneek

Sloneek je inovativní HR řešení typu vše v jednom, které mění způsob, jakým firmy spravují své HR procesy.

Tato robustní platforma nabízí komplexní HR funkce, včetně správy docházky a sledování souladu s předpisy, a je navržena pro potřeby středně velkých podniků. Díky moderním technologiím s využitím AI automatizuje HR procesy od nástupu po odchod zaměstnance, čímž eliminuje potřebu papírování.

S hodnocením 4,6 na Capterra a 4,9 na G2 si Sloneek získal uznání jako spolehlivé a škálovatelné řešení.

Funkce

Sloneek pokrývá celé pracovní cykly zaměstnanců a vnáší do HR procesů řád namísto chaosu. Umožňuje přehlednou správu údajů o zaměstnancích i firemním majetku.

Jakožto číslo jedna mezi konkurenty Ripplingu nabízí všechny klíčové funkce, které od HR softwaru očekáváte.

Hlavní výhody Sloneeku:

• Přístup zaměřený na AI

Sloneek využívá digitalizaci a automatizaci, přičemž až 90 % rutinních úkolů řeší AI asistent. Tím zkracuje dobu rozhodování a zvyšuje efektivitu.

• People Analytics

Umožňuje efektivní řízení týmů na základě objektivních dat. Nabízí přehledné grafy, trendy a srovnání pro informované rozhodování.

• Chytrá doporučení

Sloneek rychle a objektivně zpracovává data a přináší doporučení bez emocí – založená na datech, která zefektivňují rozhodovací proces.

Cenové plány

Sloneek nabízí dvě varianty: Essential a Professional, pro různé organizační potřeby.

Essential plán obsahuje základní HR funkce, vhodné pro většinu firem:

• AI asistent
• Zaměstnanecké záznamy
• Docházkový systém
• Schvalování absencí
• Sledování činností a času
• Dokumenty
• Podepisování smluv
• Důvěrná schránka
• Reporting

Professional plán obsahuje všechny funkce Essential a navíc:

• Nábor (ATS)
• Nástup a adaptace
• Pomůcky pro práci
• Sledování dovedností a kompetencí
• Performance management
• Klienti a projekty
• Průzkumy mezi zaměstnanci
• People Analytics

Pro pokročilé potřeby nabízí Professional plán i funkce jako více faktorové ověření, API integraci nebo OKTA autentifikaci.

2. Papaya Global

Papaya Global je cloudová platforma ideální pro správu mezinárodní pracovní síly a zahraničních dodavatelů. Nabízí reporty v reálném čase, daňový soulad a mezinárodní platby v jednom škálovatelném řešení. Díky široké škále funkcí a integraci s oblíbenými nástroji poskytuje centralizovaný zdroj pravdy pro data o zaměstnancích a globální výplaty.

Papaya Global vyniká svým zaměřením na globální PEO řešení a přívětivým uživatelským rozhraním.

Funkce

Papaya Global nabízí komplexní sadu funkcí pro zjednodušení zpracování mezd ve více než 160 zemích.

Díky rozsáhlé automatizaci, vlastním virtuálním peněženkám a právní odbornosti zajišťuje spolehlivé řešení pro firmy s globální působností.

Mezi hlavní funkce patří:

• Výplaty ve 160+ zemích
• Právní soulad za pomoci lokálních odborníků
• Integrace s NetSuite, BambooHR, Expensify a HiBob

Cenové plány

Papaya Global používá modulární cenový model – firmy platí podle počtu zaměstnanců nebo lokací měsíčně, podle zvoleného modulu: správa dodavatelů, plný mzdový servis, služby globálního zaměstnavatele, a další expertní služby.

3. BambooHR

BambooHR je intuitivní a uživatelsky přívětivá platforma pro firmy zaměřené na lidské zdroje a správu zaměstnanců. Nabízí nástroje pro zpětnou vazbu v reálném čase, samoobslužný portál a centrální správu žádostí o dovolenou, reportů a benefitů – ideální pro středně velké týmy s jasně definovanými požadavky.

BambooHR se odlišuje důrazem na HR nástroje přizpůsobené pro malé firmy, kterým nabízí také volitelné mzdové služby a zaměstnanecké benefity.

Funkce

Mezi funkce patří sledování uchazečů, automatizovaný proces ukončení pracovního poměru a průzkumy mezi zaměstnanci. BambooHR je ideální pro firmy, které si zakládají na spokojenosti zaměstnanců a budování značky založené na pohodě na pracovišti.

Cenové plány

BambooHR nabízí dva plány – Essentials a Advantage – přizpůsobené různým potřebám.

Essentials poskytuje základní funkce, jako je správa dovolených.
Advantage přidává nástroje pro nástup, odchod a další klíčové HR funkce. Ceny jsou dostupné po registraci do 7denní bezplatné zkušební verze.