Nejlepší konkurenti Paylocity v roce 2025: Nejlepší HR a mzdová řešení k porovnání

Hledáte ideální alternativy k Paylocity pro zlepšení správy HR a mezd? Už nehledejte dál! V tomto komplexním průvodci se podíváme na všechny důležité detaily, včetně funkcí, cenových možností, zákaznické podpory a výhod a nevýhod jednotlivých kandidátů.

Co je Paylocity?

Paylocity je významný hráč v oblasti nástrojů pro správu HR a mezd. Jedná se o cloudovou platformu zaměřenou na HR a finance, určenou pro středně velké společnosti. Díky inovativní sadě nástrojů, které podporují jak firmy, tak zaměstnance, může být nalezení nejlepší alternativy náročné. My jsme však tuto práci udělali za vás!

Paylocity spojuje jednoduchost a efektivitu v jednotné platformě, kde se bezproblémově propojují mzdy, správa benefitů, HR úkoly, evidence času, řízení talentů a zaměstnanecká zkušenost.

Jeho intuitivní rozhraní a možnosti samoobsluhy zaměstnanců v rámci jednoho cloudového HCM řešení pomáhají snižovat administrativní zátěž a zároveň efektivně podporují mezinárodní týmy.

Je poměrně uživatelsky přívětivý a moderní. Paylocity také zajišťuje nepřetržitý přístup, což přispívá k bezproblémovému používání na všech úrovních.

Jeho komplexní přístup k řízení lidského kapitálu představuje rozumné řešení pro HR oddělení, které umožňuje organizacím zjednodušit provoz, zvýšit přesnost a soustředit se na strategické iniciativy s jistotou.

Ať už se jakýkoliv nástroj popisuje jakkoliv, skutečná síla spočívá v jeho funkcích. Podívejme se tedy, co Paylocity skutečně nabízí.

Funkce: Co Paylocity umí?

Paylocity si klade za cíl zjednodušit procesy a odstranit překážky díky svému „propojenému“ HR softwaru.

Zahrnuje také doporučení v reálném čase pro dosažení lepších výsledků a hlavní cíle jsou samozřejmě zvýšení produktivity, přilákání talentů a zajištění souladu s předpisy.

Ačkoli lze řešení přizpůsobit vašim potřebám, klíčové funkce zahrnují:

• Mzdy (výdaje, daňové služby, platby)
• Evidence času a práce (docházka, plánování, sběr času)
• HR (workflow a dokumenty, soulad s předpisy)
• Talent management (nábor, onboarding, výkon, odměňování)
• Správa benefitů
• Zaměstnanecká zkušenost (komunita, uznání a odměny)
• HR reporting software

Seznam funkcí obsahuje všechny základní potřeby HR. Paylocity nabízí také širokou škálu pokročilých funkcí jako řízení souladu, sledování uchazečů, nástroje pro řízení výkonu včetně plánování, pokročilé a přizpůsobitelné reportování, automatické podávání daní a bezproblémové integrace s platformami třetích stran.

Ceny: Kolik stojí implementace Paylocity?

Přesné číslo zde není možné uvést, protože Paylocity používá cenový model na základě individuální nabídky. To je typické pro většinu globálních HR softwarů a všech konkurentů Paylocity.

Nicméně, je škálovatelný a přizpůsobený vašim potřebám, což je určitě plus. Cenový model zahrnuje flexibilní platební možnosti a dostupné balíčky, včetně outsourcingových funkcí, které pomáhají firmám efektivně řešit složitosti mezd.

Jak to funguje?

Paylocity nabízí různé moduly pokrývající základní potřeby HR oddělení, takže si můžete sestavit balíček podle toho, co potřebujete nejvíc. Například začít s modulem Payroll Software, který obsahuje automatizované a vlastní mzdy, digitální správu výdajů, daňové podání a další.

Pak přidat modul Human Resources Software, který nabízí šablonované nebo vlastní workflow, samoobslužný portál, přehled souladu s předpisy a školení, či správu pozic a míst.

Kontaktovat Paylocity můžete přes formulář, kde uvedete své kontaktní údaje, včetně PSČ firmy a počtu zaměstnanců.

Po kontaktu s obchodním týmem můžete vyjednat vhodnou cenu dle svých potřeb.

Nejlepší konkurenti Paylocity

Kdo tedy soupeří s Paylocity? Ve skutečnosti je to několik špičkových hráčů v oblasti HR. Vybrali jsme pro vás nejlepší alternativy k Paylocity na základě nabízených funkcí, cen, zákaznické podpory a výhod a nevýhod.

1. Sloneek

Sloneek je inovativní komplexní HR řešení, známé svou dostupností a moderním přístupem k HR procesům.

Skvělým potvrzením toho je využití umělé inteligence v tomto komplexním HR nástroji.

Pokud preferujete klasiku, stačí se podívat na hodnocení uživatelů: úctyhodných 4,8 hvězdiček na G2 a 4,6 na Capterra jsou dalším důvodem, proč zvážit Sloneek jako alternativu k Paylocity.

Funkce

Sloneek přistupuje k HR managementu inovativně s prioritou na efektivitu a jednoduchost. Nabízí nástroje pro onboarding a správu zaměstnanců, funkce pro řízení vzdělávání, přizpůsobitelné dashboardy, notifikace pro zaměstnance a robustní systém správy dokumentů.

Díky strategii „AI-first“ automatizuje až 90 % rutinních úkolů, čímž zrychluje rozhodování. People Analytics poskytuje objektivní data pro efektivní řízení týmů, zatímco Smart Recommendations využívají datově podložené poznatky pro rychlé řešení problémů.

Sloneek vyniká v řízení HR globálních týmů a zajišťuje adaptabilitu na moderní výzvy pracovních sil.

Pokročilé AI funkce, včetně HR AI asistenta a AI generovaných pracovních inzerátů, spolu s efektivní implementací a bezplatným onboardingem, činí ze Sloneeku výraznou volbu na trhu.

Hlavní funkce:

• Základní HR
• Time management
• Performance management
• People Analytics
• Nábor a onboarding
• Mzdy a finance
• Onboarding
• Portál samoobsluhy zaměstnanců
• Správa dovolených
• Přizpůsobitelné reporty
• Ukládání dokumentů
• Integrace s různým podnikatelským softwarem

Ceny

Sloneek nabízí přizpůsobené cenové nabídky podle vašich konkrétních potřeb.

Přesné ceny nejsou běžně dostupné na webu, ale Sloneek je známý transparentní cenovou politikou bez skrytých poplatků.

Nabídka zahrnuje tři plány: základní plán Essential obsahuje bezplatnou zkušební verzi a přístup k funkcím jako AI asistent, správa záznamů zaměstnanců, docházkový systém, schvalování absencí, sledování aktivit a času, správa dokumentů, podepisování smluv, trust box a reportování.

Pokud hledáte komplexní digitalizaci HR procesů, Sloneek doporučuje plán Professional nebo Custom s pokročilými funkcemi přizpůsobenými požadavkům vaší organizace.

Zákaznická podpora

Zákaznická podpora Sloneeku je na špičkové úrovni, dostupná e-mailem a přes live chat na webu. K dispozici jsou také rozsáhlé nápovědní stránky a bezplatné e-knihy / checklisty, které uživatelům pomáhají samostatně řešit problémy a orientovat se v platformě.

2. ADP

ADP, s více než 70 lety zkušeností v oblasti HR a mzdových služeb, je jedním z lídrů na trhu, který obsluhuje firmy všech velikostí.

S portfoliem 18 specializovaných produktů na různé HR potřeby nabízí robustní sadu řešení pro správu pracovních sil.

Funkce

ADP pokrývá mzdy, docházku, řízení talentů, správu benefitů, HR služby, služby pro dodržování předpisů a integrace. Cloudové HCM řešení podporují složité finanční transakce a regulatorní požadavky, přístupné i přes mobilní aplikaci s biometrickou autentizací pro vyšší bezpečnost.

Komplexní přístup ADP k HR zajišťuje efektivní správu pracovních sil, optimalizaci HR procesů a zlepšení zaměstnanecké zkušenosti.

Hlavní funkce:

• Mzdy
• Docházka a evidence času
• Talent management
• Benefity a pojištění
• HR služby a PEO
• Služby pro dodržování předpisů
• Integrace
• Marketplace aplikací

Ceny

Cenová struktura ADP není veřejně transparentní a potenciální klienti musí kontaktovat přímo jejich obchodní tým.

Obvyklý model zahrnuje základní poplatky a další náklady za zaměstnance, přičemž se liší podle velikosti firmy. HR specialisté by měli ověřit implementační poplatky a celkové cenové podmínky na základě svých potřeb a počtu zaměstnanců.

Zákaznická podpora

ADP nabízí podporu jak pro zaměstnance, tak pro klienty, dostupnou telefonicky a prostřednictvím zdrojů na webu.

Přestože jsou k dispozici články a průvodci, chybí rozsáhlá sekce FAQ nebo detailní dokumentace, což může komplikovat samostatné řešení běžných technických dotazů uživateli.

3. Paychex

Paychex nabízí zjednodušená HR řešení primárně zaměřená na malé firmy ve Spojených státech.

Na rozdíl od některých konkurentů Paychex nevyužívá AI, ale soustředí se na efektivní poskytování základních HR služeb. Navíc nabízí přejmenované verze pro uživatele v Dánsku a Německu, což ukazuje jeho přizpůsobivost regionálním potřebám.

Funkce

Paychex poskytuje komplexní sadu HR služeb, včetně zpracování mezd, HR služeb, obchodního pojištění, zaměstnaneckých benefitů a sledování docházky a času.

Dále obsahuje správu docházky a pracovních úkolů, sledování souladu s předpisy, podporu různých typů dokumentů a hladké integrace s účetním softwarem.

Paychex také umožňuje plánování důchodu díky zahrnutí důchodových plánů 401(k), což z něj činí komplexní řešení pro základní potřeby řízení pracovních sil.

Ceny

Paychex používá individuální model cen, nabízí přizpůsobené nabídky podle specifických požadavků a velikosti firmy.

Cena za balíček Paychex Flex začíná na 39 USD měsíčně plus 5 USD za každého zaměstnance.

Pokud máte zájem o pokročilé služby nad rámec základních, jako jsou rozšířené mzdové služby, je nutné si vyžádat personalizovanou nabídku, což může znamenat proměnlivé a vyšší náklady.

Zákaznická podpora

Paychex poskytuje efektivní zákaznickou podporu přes více telefonních linek pro klienty i zaměstnance. Navíc na svých stránkách nabízí sekci s užitečnými zdroji a odpověďmi na základní otázky, například jak vyplnit formuláře W-2, což usnadňuje přístup a podporu uživatelům.

4. Gusto

Gusto je zaměřeno na zjednodušení HR správy pro malé firmy a specializuje se na mzdy, benefity a řízení týmu.

S důrazem na snížení chyb pomocí automatizace je Gusto přizpůsobeno potřebám menších podniků. Zajímavostí je, že Gusto působí také jako zprostředkovatel zdravotního pojištění, poskytuje odborné poradenství bez dalších nákladů, aby pomohlo firmám najít vhodné pokrytí pro zaměstnance.

Funkce

Gusto nabízí tři hlavní produkty: mzdy, zaměstnanecké benefity a HR management.

Mezi funkce patří vestavěné reportování, plánování zaměstnanců, přehled benefitů, správa pracovních úrazů a integrace s Google Workspace dostupná na mobilních zařízeních.

Komplexní sada zahrnuje sledování docházky, nábor a onboarding, řízení talentů, analýzy a reporty, a správu pracovních úrazů.

Gusto také nabízí registraci státních daní v USA a pomoc s platbami zahraničním kontraktorům ve více než 120 zemích.

Ceny

Gusto používá přehledný model s třemi plány: Simple, Plus a Premium.

Plan Simple stojí 40 USD měsíčně plus 6 USD za zaměstnance, zahrnuje základní nástroje pro nábor, správu zdravotního pojištění, profily zaměstnanců a integrace pro účetnictví a sledování času.

Plan Plus za 80 USD měsíčně plus 12 USD za zaměstnance nabízí komplexní nástroje pro mzdy, benefity a HR.

Pro firmy s většími požadavky na přizpůsobení a podporu je k dispozici plán Premium, jehož cena je k dispozici na vyžádání.

Zákaznická podpora

Uživatelé Gusto mají po přihlášení přístup k podpoře pro řešení dotazů. K dispozici jsou také rozsáhlé dokumentace a nápovědy na webu, které umožňují samostatné řešení problémů.

5. TriNet

TriNet je přední poskytovatel HR řešení, který nabízí volitelnou službu Professional Employer Organization (PEO) spolu s vlastním softwarem.

Jejich cílem je odlehčit firmám od HR úkolů, aby se mohly soustředit na růst a přitom zajistit soulad s předpisy a efektivitu.

Funkce

TriNet nabízí komplexní sadu HR řešení včetně TriNet PEO, HR platformy a HR Plus.

Tyto produkty pokrývají široké spektrum HR potřeb, od souladu a zpracování mezd přes správu benefitů až po optimalizaci pracovních sil. S pokročilými funkcemi pro mzdy, řízení pracovní doby a propojenými benefity TriNet usnadňuje HR úkoly firmám všech velikostí.

Cloudové HCM sady TriNet umožňují jednotné přihlášení (SSO), snižují administrativní zátěž a nabízejí průběžné školení spolu se centralizovaným hodnocením výkonu.

Ceny

TriNet uvádí, že má transparentní cenový model, ale konkrétní ceny nejsou veřejně dostupné. Firmy jsou vyzvány, aby si přímo vyžádaly cenovou nabídku.

Zákaznická podpora

TriNet nabízí kvalitní podporu přes live chat na webu s okamžitou pomocí. Navíc poskytuje ePrůvodce a webináře, které uživatelům pomáhají s orientací v platformě a řešením běžných HR výzev.