Zaměstnanec, nebo kontraktor?

Nabrat člověka na HPP, nebo raději oslovit „ičaře“ na konkrétní projekt?
Tuhle otázku řeší každá firma. A každá možnost má svá pro a proti – od nákladů a odpovědnosti až po onboarding, časovou flexibilitu nebo loajalitu ke značce.

Právě proto jsme připravili jeden přehledný checklist, který vám pomůže:

• zorientovat se v rozdílech mezi zaměstnaneckým poměrem a spoluprací s OSVČ,
• zkontrolovat, že máte splněné všechny zákonné a praktické povinnosti,
• vyhnout se zbytečným chybám nebo riziku švarcsystému,
• a v klidu přivítat nového člověka ve firmě – ať už jde o zaměstnance, nebo kontraktora.

Co v checklistu najdete

Porovnání forem spolupráce

Kdy se vám víc vyplatí zaměstnanec a kdy kontraktor? Shrnutí výhod, nevýhod i vhodných scénářů.

Administrativní požadavky přehledně

Co vše zajistit před nástupem nového člověka – pracovní smlouva, BOZP, hlášení úřadům, GDPR i další náležitosti podle typu spolupráce.

Právní mantinely bez právničiny

Jak nenarazit na problémy se zákonem, kde si dát pozor na hranici mezi kontraktorem a faktickým zaměstnancem.

Pro koho je checklist určen

• HR specialisty, kteří mají na starosti nábor a onboarding,
• zakladatele a manažery týmů,
• každého, kdo někdy řešil otázku: “Zaměstnat, nebo si někoho najmout na IČO?”

📥  Stáhněte si checklist zdarma a mějte jasno v tom, jak nastavit spolupráci s novým kolegou správně – hned od začátku.