Žádost o zvýšení platu
Praktické tipy jak na žádost o zvýšení platu
Pokud máte dobré vztahy na pracovišti a nastavené performance reviews, kde spolu s nadřízeným řešíte otevřené zvýšení mzdy či platu nebo máte nastavenou odměňovací schému, z které to rovněž vyplývá, nemusíte si dělat starosti – je to něco, o co se bez výčitek můžete opřít. O zvýšení platu můžete zažádat i formálně. Žádost o zvýšení platu (anglicky salary increase letter) je formální dokument, kterým zaměstnanec žádá svého nadřízeného nebo HR oddělení o navýšení mzdy. Tento dopis může být součástí oficiální žádosti ze strany zaměstnance, ale také nástrojem zaměstnavatele, kterým informuje zaměstnance o plánovaném zvýšení platu.
Jak požádat o zvýšení platu
Cílem dopisu o zvýšení platu je jasně a profesionálně komunikovat důvody pro navýšení mzdy. Může jít například o:
- růst odpovědnosti nebo pracovní náplně,
- dlouhodobé nadprůměrné výsledky,
- inflaci nebo zvýšené životní náklady,
- změnu pozice nebo povýšení,
- tržní přizpůsobení mzdy, na základě srovnání s daty z trhu.
Díky tomuto dopisu má vedení společnosti přehled o očekáváních zaměstnanců a může se strukturovaně rozhodovat na základě relevantních dat.
Co by měl dopis obsahovat?
Dobře napsaný salary increase letter by měl být stručný, věcný a profesionální. Doporučená struktura:
- Úvod – uvedení účelu dopisu.
- Důvody žádosti – přehled úspěchů, přínosů nebo změn, které žádost podporují.
- Konkrétní požadavek – navrhovaná výše nebo procento navýšení platu/mzdy.
- Závěr – poděkování a ochota k osobnímu rozhovoru.
Dopis lze zaslat i elektronicky – emailem. Pokud zaměstnanec žádá o zvýšení mzdy emailem, může využít nějakou volně dostupnou šablonu. Důležité je zachovat profesionální tón i v digitální komunikaci.
Kdy a jak žádost o zvýšení platu podat?
Ideálním momentem pro podání žádosti je:
- když firma nemá jasně definovanou odměňovací strukturu a navýšení není uvedeno nikde písemně (smlouva, dodatek, písemná dohoda).
- po ukončení úspěšného projektu,
- při výročním hodnocení výkonu,
- v souvislosti se změnami na trhu práce nebo v ekonomice (např. inflace)
Formu je možné zvolit podle firemní kultury – od formálního dopisu, přes email, až po osobní setkání doplněné o písemnou žádost (nebo sepsání dohody po setkání s nadřízeným).
Příklad žádosti zaměstnance o navýšení platu
Vážený pane/paní,
rád/a bych touto cestou požádal/a o přehodnocení své mzdy na základě uplynulého roku, během něhož jsem vedl/a klíčové projekty, přispěl/a k navýšení tržeb o x % a zaučil/a nové členy týmu.
Věřím, že moje výsledky odpovídají vyšší mzdě, a proto navrhuji zvýšení o x%. Ráda bych si o tom s Vámi promluvila osobně.
Děkuji za zvážení mé žádosti.
S pozdravem,
[Jméno]
Příklad oznámení zaměstnavatele o navýšení mzdy
Vážený/á [Jméno],
na základě Vašeho výborného výkonu v uplynulém období a výsledků pravidelného hodnocení jsme se rozhodli upravit Vaši mzdu. S účinností od 1. září bude Vaše měsíční mzda navýšena o x %.
Děkujeme Vám za dosavadní přínos a těšíme se na další spolupráci.
S přáním hezkého dne,
[HR / vedení společnosti]
Závěr
Žádosto zvýšení platu (Salary increase letter) je důležitým nástrojem jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Umožňuje transparentní a profesionální komunikaci o tématu, které je citlivé, ale klíčové pro spokojenost a loajalitu pracovníků.
Chcete-li si být jisti, že váš dopis bude působit profesionálně, můžete využít šablonu nebo konzultovat postup s HR oddělením. Vše záleží na vztazích a kultuře ve společnosti, jestli to uděláte formálně poštou, emailem, nebo si o tom promluvíte s kompetentními (nadřízený, HR a podobně). Každopádně, není se čeho bát. Je to důležité téma a určitě není potřeba čekat. Doporučujeme platové navyšování mít jasně podchycené buď v pracovní smlouvě, nebo písemně v jakékoli komunikaci.
Jsme tu pro vás
Můžeme vám pomoci?
Naši experti zodpoví otázky, ukážou vám Sloneek a pomůžou modernizovat vaše HR.
- Špičkový onboarding
- Představení všech funkcionalit
- Prezentace a nabídka vašemu HR na míru
- Odpověď na jakékoli dotazy