Whistleblowing

Co je whistleblowing?

Whistleblowing znamená situaci, kdy zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec upozorní na nezákonné, škodlivé nebo neetické jednání ve firmě či organizaci. Může jít například o korupci, zneužívání pravomocí, porušování práv zaměstnanců, ohrožení veřejného zdraví, zanedbání péče nebo poškozování životního prostředí.

Výraz pochází z anglického „to blow a whistle“, tedy „písknout na píšťalku“. V přeneseném smyslu označuje upozornění na faul, tedy podobně jako když rozhodčí píská faul při sportu. Často je protom vnímán jako test důvěry a etické kultury organizace.

Chcete se podívat, jakým způsobem vám může Sloneek pomoci s whistleblowingem? Podívejte se na náš modul schránka důvěry.

Význam a přínos whistleblowingu

Whistleblowing se uplatňuje v různých oblastech řízení společnosti, přes veřejnou správu, zdravotní a sociální služby až po soukromé podnikání. Má tedy zásadní význam pro ochranu pacientů, klientů, zaměstnanců i veřejnosti.

Pomáhá odhalovat jednání, které by jinak zůstalo skryté, a posiluje transparentnost, odpovědnost a spravedlivé prostředí. Z etického pohledu představuje pro zaměstnance projev morální odvahy a odpovědnosti vůči společnosti, často i přes osobní riziko.

Z hlediska firem je whistleblowing účinným nástrojem, který pomáhá předcházet právním problémům, finančním škodám a poškození reputace. Zároveň podporuje firemní kulturu založenou na důvěře a otevřené komunikaci.

Povinnosti firem a směrnice EU

Podle směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1937 o ochraně oznamovatelů jsou firmy i veřejné instituce povinny zavést vnitřní oznamovací systém, který umožní zaměstnancům bezpečně podat oznámení. V České republice funguje i vnější oznamovací systém, který spravuje Ministerstvo spravedlnosti.

Zásadní součástí systému je politika whistleblowingu, tedy interní dokument, který stanoví postupy pro podání, šetření a vyhodnocení oznámení. Součástí bývá také whistleblowingová linka nebo online formulář, který zajišťuje anonymitu a ochranu oznamovatele. Klíčovou roli ve whistleblowing procesu má tzv. příslušná osoba (někdy označovaná jako ombudsman), která oznámení přijímá a řeší.

Kritika whistleblowingu

Whistleblowing má ale i své kritiky. Někteří ho vnímají jako ohrožení loajality vůči zaměstnavateli nebo nástroj, který může být zneužit k osobnímu útoku či pomstě. Objevují se i obavy z narušení důvěry ve firmě a z napjatých vztahů na pracovišti. Oznamovatelé se navíc často obávají odvety nebo ztráty zaměstnání, přestože jsou právně chráněni. Právě proto je důležité mít nastavenou jasnou politiku whistleblowingu, která zaručí anonymitu, férové posouzení a ochranu všech zúčastněných stran.

Shrnutí

Whistleblowing je důležitým nástrojem, který chrání veřejný zájem, podporuje etické chování a zvyšuje odpovědnost organizací. Díky směrnici EU o whistleblowingu a jasně nastavené interní politice mají oznamovatelé jistotu, že jejich podněty budou objektivně prošetřeny a chráněny před odvetou.