Mentoring (česky mentorování) představuje cílené a systematické vedení nových nebo méně zkušených kolegů pracovníkem, který má již zkušeností a know-how v oboru více. Mentor je svému méně protřelému kolegovi oporou, snaží se jej vést k vytyčeným cílům a motivovat jej, když je potřeba.
Tato role se v praxi často předává, a tak se zaměstnanec, který byl dříve mentorován, může stát posléze sám mentorem dalším kolegům. Pokud má firma zavedený mentoring, může na tom z dlouhodobého hlediska velmi profitovat, jelikož se zkušenosti a znalosti neztratí „po cestě“. 💡
Podívejte se, jaké nástroje a možnosti v oblasti vedení, vzdělávání a hodnocení zaměstnanců nabízí Sloneek.
Na našem webu používáme cookies ke zlepšení uživatelského zážitku a k anonymní analýze návštěvnosti. Používání cookies můžete nastavit ve svém prohlížeči nebo na našem webu. Více informací
Funkční
Vždy aktivní
echnické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění využívání konkrétní služby, o kterou účastník nebo uživatel výslovně požádal, nebo výhradně pro účely uskutečnění přenosu komunikace prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické ukládání nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely.Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické ukládání nebo přístup je nezbytný pro vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webové stránce nebo více webových stránkách pro podobné marketingové účely.
