People Analytics 💜 pro datově řízené HR
Všechna data o vašich lidem přehledně na jednom místě. Přijímejte rozhodnutí založená na objektivních datech, elegantně vizualizovaných v široké paletě předdefinovaných grafů.
- 14 dní zdarma
- Bez platební karty
People analytics
Všechna data o vašich lidem přehledně na jednom místě
Získejte přehled nad děním uvnitř organizace. Efektivně vizualizovaná data vám pomohou s objektivním datově orientovaným rozhodováním.
-
Přehled nad lidmi, dokumenty, pomůckami
-
Přesná a aktuální data pro efektivní rozhodování
-
Předpřipravené přehledné dashboardy
-
Export dat do externích tabulkových nástrojů
Hybridní řízení
Efektivní řízení mezinárodních a hybridních týmů
Zaměstnance i externí pracovníky máte nyní pevně pod kontrolou ať pracují odkudkoliv.
-
Přehledy dle typu úvazku i lokality
-
Měření efektivity práce
-
Analýza mezer kompetencí
-
Status firemních dokumentů i pomůcek
Reporting
Porovnávejte a vyhodnocujte data napříč společností i týmy
Srovnání metrik za vybrané období pro odhalení rizik a optimalizace firemních procesů.
-
Vyhodnocování firemních i indiviuálních KPI's
-
Porovnávání libovolných dat za různé období
-
Snižení fluktuace včasným odhalením rizik
-
Proaktivní sledování firemních trendů
HR analytika: Když chcete mít v HR jasno
HR svět je dnes plný dat. Otázka ale zní, jestli s nimi HR opravdu pracuje. HR analytika (people analytics) pomáhají udělat v datech pořádek, dát jim kontext a hlavně z nich vytěžit odpovědi, které dávají smysl pro byznys i pro lidi.
Právě tady začíná data driven HR, kde už rozhodování nestojí na pocitech, ale na reálných číslech. Místo dohadů přichází do HR datová analytika, která ukazuje realitu takovou, jaká skutečně je.
Dobrá zpráva je, že k tomu nepotřebujete armádu analytiků ani nekonečné excelové tabulky. Stačí správné nástroje pro HR analytiku, které data poskládají za vás.
Co je HR analytika a proč ji HR týmy řeší čím dál víc
Jednoduše řečeno, HR analytika propojuje data o zaměstnancích, náboru, fluktuaci, dovednostech a výkonnosti do jednoho přehledného celku. Díky kvalitním datům si HR dokáže nastavit HR metriky, které pomáhají pochopit, co se ve firmě děje, kde vznikají rizika a na co se zaměřit dřív, než se problém projeví naplno.
Význam HR analytiky roste hlavně proto, že HR dnes hraje více a více strategickou roli. Management chce odpovědi v řeči čísel. Kolik lidí skutečně potřebujeme? Jakou máme fluktuaci? Které dovednosti začínají ve firmě chybět? HR reporting a analytika dávají HR týmům argumenty podložené daty, ne dojmy, a posouvají tak HR blíž k byznysu.
Software pro HR analytiku, který dává datům řád
Sbírat data je jedna věc, pracovat s nimi druhá. Kvalitní software pro HR analytiku dokáže propojit informace o lidech, dokumentech, náboru i výkonnosti a zobrazit je v přehledných grafech a dashboardech. Dashboard HR analytiky tak nabízí rychlý přehled bez zdlouhavého hledání v tabulkách a dává HR jistotu, že pracuje s aktuálními daty.
Přínosy HR analytiky v praxi
Skutečná síla HR analytiky se ukazuje ve chvíli, kdy má HR jasno v číslech a nastavená svoje KPI postavená na konkrétních datech.
Mezi typické HR KPI patří například míra fluktuace, průměrná doba obsazení pozice, náklad na nábor, absence, vývoj kapacit týmů nebo pokrytí klíčových dovedností. Díky People Analytics lze tyto metriky porovnávat v čase, napříč týmy i lokalitami a včas odhalit odchylky, které by jinak zůstaly skryté.
Prediktivní analytika v HR a budoucnost People Analytics
Dalším krokem je prediktivní HR analytika, která se dívá dopředu. Prediktivní analytika v oblasti HR dokáže odhadnout rizika odchodů, budoucí potřebu kapacit nebo vývoj klíčových dovedností.
Budoucnost HR analytiky patří firmám, které pracují s daty systematicky a chytře. Model vyspělosti HR analytiky jasně ukazuje, že organizace se špičkovou HR analytikou mají stabilnější týmy, lépe plánují a rychleji reagují na změny.
Díky People Analytics mluví HR jazykem, kterému rozumí celý byznys.
Ebooky & Checklisty
Připravili jsme pro vás sérii e-booků, příruček a checklistů které vám pomohou docílit lepších výsledků ve vaší HR agendě.
Případové studie
Přečtěte si, jak konkrétně Sloneek pomohl našim klientům, které funkcionality a proč využívají a proč si vybrali právě náš produkt.
Se Sloneek HR analytikou nemusíte být datový specialista!
S čím se potýkáte?
- Přehled nad lidmi, dokumenty a pomůckami
- Nejasná data pro objektivní rozhodování
- Složitá a nepřehledná prezentace dat
Jak to vyřešíte se Sloneekem?
- Sběr a přehledná interpretace všech dat
- Přesná a aktuální data pro efektivní rozhodování
- Předpřipravené přehledné vizualizace
Dovednosti
Rychlý přehled dovedností
Přehled nad stavem, rozdělením i vývojem dovedností ve vaší organizaci, umožňující snadné sledování a porovnání dovedností.
-
Chybějící dovednosti ve firmě
-
Aktuální přehled dovedností ve firmě
-
Rozdělení dovedností v rámci skill setů
-
10 nejméně pokrytých dovedností ve firmě
-
Úroveň dovedností jedince vs. průměr
Dokumenty & pomůcky
Dokumenty i pomůcky pod kontrolou
Získejte přehled o množství a typech pomůcek a dokumentů ve firmě, jejich aktuálním stavu a potřebné pozornosti.
-
Počet všech firemních dokumentů i pomůcek
-
Počet pomůcek potřebujících pozornost
-
Rozdělení dokumentů/pomůcek dle typu i stavu
-
Rozdělení dokumentů i pomůcek dle tagů
-
Průměrný počet pomůcek per zaměstnanec
Nábor
Měření efektivity náboru a přehled uchazečů
Klíčové ukazatele pro nábor a zapracování. Měřte a optimalizujte procesy obsazení pozic.
-
Počet publikovaných pozic za dané období
-
Konverzní poměry cesty náboru
-
Přehled efektivity náborových nástrojů
-
Průměrná doba obsazení pracovního místa
-
Průměrná doba strávená v jednotlivých fázích
Headcount
Komplexní přehled o lidech a fluktuaci ve vaší organizaci
Kolik lidí zaměstnáváte, kde pracují, jaký mají úvazek a jaká je fluktuace? Vše přehledně vizualizováno do grafů.
-
Celkový počet zaměstnanců pracujících v organizaci
-
Počet lidi rozdělených dle typu úvazku
-
Počet lidí rozdělených dle lokality, filiálky
-
Detailní přehled fluktuace
-
Poměr ukončených poměrů dle důvodu
Jsme tu pro vás
Můžeme vám pomoci?
Naši experti zodpoví otázky, ukážou vám Sloneek a pomůžou modernizovat vaše HR.
- Špičkový onboarding
- Představení všech funkcionalit
- Prezentace a nabídka vašemu HR na míru
- Odpověď na jakékoli dotazy
Zanechte nám kontakt, ozveme se vám.
Často kladené otázky (FAQ) ohledně Sloneek People Analytics
Musím zakoupit Sloneek People Analytics jako samostatný modul?
Ne, nemusíte. Součástí systému Core HR je nástroj Sloneek People Analytics, který vám poskytne přehled o klíčových ukazatelích výkonnosti společnosti a umožní vám jednoduše vytvářet a sdílet přehledy.
Mohu vytvářet přehledy pomocí nástroje Sloneek People Analytics?
Pomocí předpřipravených pečlivě vybraných šablon Sloneek máte k dispozici veškeré metriky pro dokonalý přehled nad celou společností.
Jaké klíčové ukazatele výkonnosti mohu měřit pomocí Sloneek People Analytics?
Sloneek má předpřipravené dahsboardy pro ukazatele, jako je růst, udržení zaměstnanců, počet zaměstnanců, kariérní rozvoj a absence a spousty dalších.
Co je Sloneek People Analytics a jak souvisí s analýzou HR?
Sloneek People Analytics je nedílnou součástí našeho Core HR systému, nabízející výkonné nástroje a software pro analýzu HR, navržený pro poskytnutí komplexního přehledu klíčových výkonnostních ukazatelů (KPIs) vaší společnosti v oblasti HR. Zdůrazňuje důležitost analýzy HR při optimalizaci HR operací, včetně analýzy HR dat, HR metrik a dalších.
Jak mi může Sloneek People Analytics pomoci vytvořit informačně bohaté zprávy?
S pomocí Sloneek můžete snadno generovat zprávy pomocí pečlivě vytvořených šablon. Tyto šablony jsou přizpůsobeny k poskytnutí hlubokých znalostí o různých aspektech vaší organizace, zahrnující analýzu HR, analýzu pracovní síly a prediktivní analýzu HR, a další.
Které klíčové výkonnostní ukazatele (KPIs) mohu měřit pomocí Sloneek People Analytics?
Sloneek People Analytics nabízí předem vytvořené nástroje pro analýzu HR, které zahrnují širokou škálu KPIs. Mezi ně patří ukazatele jako růst, retence, počet zaměstnanců, rozvoj kariéry, absenteeismus a mnoho dalších. Software podporuje popisnou a prediktivní analýzu HR, což zajišťuje komplexní přístup k analýze HR dat.
Musím zakoupit Sloneek People Analytics samostatně, nebo je zahrnuto v Core HR systému?
Nemusíte zakoupit Sloneek People Analytics jako samostatný modul. Je bezproblémově integrován do našeho Core HR systému a poskytuje vám komplexní schopnosti analýzy HR bez dalších nákladů. Tento integrovaný přístup zvyšuje vaši schopnost efektivně využívat analýzu HR dat.
Může mi Sloneek People Analytics pomoci s řízením a optimalizací procesu náboru?
Samozřejmě! Sloneek People Analytics nabízí klíčové ukazatele pro nábor a úvodní školení, což vám pomůže měřit a optimalizovat efektivitu vašich náborových procesů. Můžete sledovat ukazatele, jako je počet zveřejněných pozic, průběh žadatelů skrz různé fáze, doba vyplnění pracovních pozic a průměrná doba vyplnění pracovní pozice, což zajišťuje efektivní náborovou strategii.
Jak Sloneek People Analytics podporuje správu dovedností ve mé organizaci?
Sloneek People Analytics poskytuje rychlý přehled o dovednostech ve vaší organizaci. Nabízí poznatky o stavu, distribuci a vývoji dovedností, což umožňuje snadné sledování a porovnávání dovednostních sad. Můžete identifikovat chybějící dovednosti, hodnotit úroveň dovedností jednotlivců a porozumět distribuci dovedností, což usnadňuje informovaná rozhodnutí při plánování pracovní síly.
Mohu získat informace o dokumentech a nástrojích ve své organizaci pomocí Sloneek People Analytics?
Ano, můžete! Sloneek People Analytics vám umožní získat přehled o počtu a typech nástrojů a dokumentů ve vaší společnosti, jejich aktuálním stavu a významných oblastech. Můžete analyzovat data, jako je počet firemních dokumentů a nástrojů, jejich distribuce podle typu a stavu a průměrný počet nástrojů na zaměstnance, což zajišťuje efektivní správu dokumentů a nástrojů.
Jak může Sloneek People Analytics podpořit řízení mezinárodních a hybridních týmů?
Sloneek People Analytics umožňuje efektivní správu mezinárodních a hybridních týmů tím, že poskytuje zprávy rozdělené podle typu práce a místa. Umožňuje měřit efektivitu práce, provádět analýzu kompetencí a monitorovat stav firemních dokumentů a nástrojů na různých místech, což zlepšuje dohled nad vzdálenými a mezinárodními týmy.
Jaké informace nabízí Sloneek People Analytics o fluktuaci a počtu zaměstnanců ve své organizaci?
S pomocí Sloneek People Analytics můžete získat komplexní přehled o počtu zaměstnanců a o fluktuaci ve vaší organizaci. To zahrnuje údaje o celkovém počtu zaměstnanců, typech zaměstnání, umístění, pobočkách a detailní statistiky fluktuace. Můžete také analyzovat důvody ukončení pracovního poměru, což vám umožní aktivně řešit strategie pro zadržení pracovní síly.
