Release log 3.12 (28. 2. 2023)

Dlouho očekávané řešení pro holdingy je tady. Spolu s ním přinášíme i novou roli Správce projektů a klientů a vylepšení v modulu Hodnocení.👇

1) Nastavení aplikace pro holdingové struktury

V situaci, kdy spravujete uživatele napříč různými zeměmi či máte více dceřinných společností v různých zemích, máte nově efektivní možnost evidovat vše pod jedním účtem.

Co tím získáte?

• evidenci uživatelů s různými kalendáři (státními svátky) pod jedním účtem
• reporting absencí respektující státní svátky v různých zemích
• možnost uživatelů vidět odlišení státních svátků u jiných kolegů z jiných zemí

Příklad: V jednom týmu jsou uživatelé z Česka, Slovenska a Německa. V rámci kalendáře uživatelé vidí u svých kolegů, kdy mají v daném měsíci jaké státní svátky. Na základě toho mohou např. manažeři snadno pracovat s absencemi a reporty.

Jak uživateli přiřadit jeho zemi působení?

V kartě každého uživatele naleznete nově řádky Země působení a Region působení. Jakmile některému uživateli přiřadíte zemi působení, systém automaticky rozpozná jeho státní svátky a na základě toho bude počítat pracovní fond a absence.

Podrobně k nastavení pro využití mezinárodními týmy si projděte článek zde.

2) Nová role Správce projektů a klientů

Nově jsme vytvořili možnost přiřadit jakémukoliv uživateli novou roli opravňující správu a nastavení projektů a klientů v Aktivitách. 

Novou roli přidělíte jako Administrátoři na Kartě uživatele, oddíl Pracovní údaje / Zvláštní uživatelská práva.

3) Úprava synchronizace s Google Workspace

Podobně jako u MS Active Directory jsme doplnili nastavení synchronizace o možnost výběru tenanta, za kterého se mají uživatelé synchronizovat.

4) Úpravy na nové Ploše

  Úprava pravidel zobrazování absencí na Ploše

Oba boxy zobrazující informace o nepřítomnosti nově zohledňují nastavení absencí jako Viditelné všem (Nastavení / Nastavení aplikace). Pokud tato možnost není v nastavení povolena, zobrazují se POUZE události v rámci týmu, do kterého je daný uživatel zařazen.

Změna názvu Dát pochvalu na Kudos

Pro jasnější pochopení jsme zaměnili pojmenování Dát pochvalu za zažitý anglický termín KUDOS.  

5) Vylepšení modulu Hodnocení

Upravené notifikace u Hodnocení výkonnosti 

Všechny notifikace týkající se hodnocení výkonnosti nově obsahují možnost prokliku přímo na konkrétní cíl k hodnocení.

Nová poznámka u Uživatele v hodnocení Skillů / Kompetencí

Přidali jsme možnost vepsání poznámky viditelné jak samotnému Uživateli, kterého se dané hodnocení skillů / kompetencí týká, tak i Týmovému manažerovi a Administrátorům.

Rozšíření počtu znaků pro popis škály hodnocení skillu / kompetence

Pro detailnější a rozšířené popisy škál hodnocení jsme nastavili počet znaků na „neomezeno“:)

6) Oprava drobných chyb

Opravili jsme i řadu nahlášených chyb v zobrazování a chování aplikace, které jste nám hlásili.