Group 33959
🤖 Umělá inteligence ChatGPT dorazila do HR.
Objevte Sloneek AI 👈
🤖 Umělá inteligence ChatGPT dorazila do HR. Vyzkoušejte jej zdarma už dnes!

    Fáze cyklu (cesty) zaměstnání / spolupráce

    Získejte přehled o fázích cesty vašich zaměstnanců i spolupracovníků.

    Fáze cyklu (cesty) zaměstnání / spolupráce můžete upravovat na kartě uživatele / Základní a pracovní údaje

    Snímek obrazovky 2023-10-28 v 16.25.46

    Vybírat můžete z předpřipravených fází Preboarding, Onboarding, Performance, Reboarding, Offboarding a Alumni

    • Preboarding – fáze mezi přijetím nabídky a prvním dnem zaměstnance. Je to klíčová doba pro nastavení očekávání a začátek budování vztahů. 
    • Onboarding – fáze začínající prvním dnem nové kolegyně / kolegy. Do onboardingu se často počítá i adaptační doba, která může trvat i 6 měsíců.
    • Performance – fáze, kdy má nový kolega / kolegyně podávat plnohodnotný výkon. 
    • Reboarding – fáze označující přípravu na novou roli. Z pohledu HR i samotného kolegy /ně to znamená opravdu hodně. Není nic horšího, než přijít do nové pozice nepřipraven.
    • Offboarding – fáze odluky od firmy. Pořádek bez chaosu přispívá ke klidnému a hladkému předání pracovní pozice. 
    • Alumni – sdružuje bývalé kolegy / ně. Hodit se může při příležitostech, kdy chcete sdílet své úspěchy i s bývalými kolegy. Ale také v případě že někoho z nich chcete oslovit pro novou spolupráci.

    Pokud vás zajímají jednotlivé fáze cyklu (cesty) zaměstnance / spolupracovníků více, můžete se podívat na náš e-book.