Fáze cyklu (cesty) zaměstnání / spolupráce

Získejte přehled o fázích cesty vašich zaměstnanců i spolupracovníků.

Fáze cyklu (cesty) zaměstnání / spolupráce můžete upravovat na kartě uživatele / Základní a pracovní údaje. 

Vybírat můžete z předpřipravených fází Preboarding, Onboarding, Performance, Reboarding, Offboarding a Alumni. 

• Preboarding – fáze mezi přijetím nabídky a prvním dnem zaměstnance. Je to klíčová doba pro nastavení očekávání a začátek budování vztahů. 
• Onboarding – fáze začínající prvním dnem nové kolegyně / kolegy. Do onboardingu se často počítá i adaptační doba, která může trvat i 6 měsíců.
• Performance – fáze, kdy má nový kolega / kolegyně podávat plnohodnotný výkon. 
• Reboarding – fáze označující přípravu na novou roli. Z pohledu HR i samotného kolegy /ně to znamená opravdu hodně. Není nic horšího, než přijít do nové pozice nepřipraven.
• Offboarding – fáze odluky od firmy. Pořádek bez chaosu přispívá ke klidnému a hladkému předání pracovní pozice. 
• Alumni – sdružuje bývalé kolegy / ně. Hodit se může při příležitostech, kdy chcete sdílet své úspěchy i s bývalými kolegy. Ale také v případě že někoho z nich chcete oslovit pro novou spolupráci.

Pokud vás zajímají jednotlivé fáze cyklu (cesty) zaměstnance / spolupracovníků více, můžete se podívat na náš e-book.