Velký úvod do engagementu

5 pilířů engagementu, spokojený vs. angažovaný zaměstnanec i tipy z praxe

Slova a spojení jako “employee engagement”, “engagement” nebo také česky “angažovanost”, jste už rozhodně ve svém pracovní životě slyšeli několikrát. Jak už ale v našem milovaném oboru bývá
zvykem, různé pojmy jsou různě vnímány. Možná problém odlišného vnímání engagementu může být dán i pokusy o překlady.

Pokud totiž “employee engagement” přeložíme jako “zapojení zaměstnanců”, je absolutně přirozené, že kolem tohoto spojení vzniká mnoho nejasností a negativního oparu. Proto bych si ráda na začátku tohoto e-booku vytyčila určitý rámec toho, co engagement vlastně je. Dále se společně budeme věnovat tomu, proč se vyplatí mít ve firmě angažované zaměstnance a jaký je vlastně rozdíl mezi angažovaným a “pouze” spokojeným člověkem. Věnovat se budeme i konkrétním oblastem engagementu, které potřebují pozornost.

A v závěru vám dám konkrétní tipy, jak zaměstnance angažovat

Co v e-booku najdete?

• Co je to engagement? Vysvětlení pojmu a konkrétní příklady
• Srovnání spokojeného vs. angažovaného zaměstnance
• Proč mít angažované zaměstnance? 7 dobrých důvodů
• Benefity jsou mrtvé, s engagementem nesouvisí
• 5 pilířů engagementu, kterým se stojí za to věnovat
• Na co si u angažovaných zaměstnanců dát pozor?
• 3 příklady, jak zaměstnance angažovat