Top 7 konkurentů systému Sage HR, které stojí za zvážení v roce 2025

Kvě 9, 2025 8 min čtení

Hledáte spolehlivého a cenově dostupného competitora k softwaru Sage HR? Prozkoumali jsme ty nejlepší konkurenty Sage HR, abychom vám pomohli s rozhodnutím. Porovnáme klíčové funkce, ceny a další důležité rozdíly, které mohou mít zásadní dopad na vaši firmu. Vyberte si nejlepší HR řešení z těchto 7 competitors k Sage HR.

Sage HR

Sage HR je cloudový HR software, který umožňuje automatizaci a zjednodušení personálních procesů. Je součástí systému Sage, který pomáhá pokrýt nejen HR, ale také accounting, payroll, finanční management, skladové zásoby a jiné. Je vhodný pro malé a středné podniky a nabízí modulární přístup, což umožňuje přizpůsobit systém konkrétním potřebám organizace, a zároveň si můžete vybrat nejen Sage HR software, ale mít všechno na jednom místě také s accountingem a dalšími oblastmi.

Cena: Sage HR nabízí cenový model založený na počtu zaměstnanců a vybraných modulech. Základní cena začíná od 4,6 £ za zaměstnance měsíčně (v tom je zahrnutý je Core HR systém a docházka), přičemž další moduly mají své vlastní cenové hladiny (performance, ATS a podobně). Cena ATS modulu je až 170£ měsíčně. Sage HR nabízí 30-denní bezplatnou zkušební verzi.

Funkce: Poskytuje kromě základního HR systému a docházky také moduly jako performance management, recruitment, onboarding, plánování směn, sledování svých výplatných pásek. Co systém Sage postrádá je například měření engagementu, modul na vzdělávání a kariérní plánování.

Výhody	Nevýhody
✅ Modularita: Možnost výběru a kombinace modulů podle potřeb firmy.	❌ Chybějící funkce jako například vzdelávání, kariérní plánování, měření engagementu.
✅ Interaktivní plánování směn	❌ Cena za ATS je fixní, neplatí se od uživatele jako jiné moduly, co může systém výrazně prodražit.
✅ Vhodné pro malé a střední firmy

Sloneek

Ve srovnání se Sage HR je Sloneek vhodnější alternativou, pokud hledáte:

Cenově dostupné a komplexní HR řešení, které zahrnuje i ATS systém, zahrnutý v ceně za uživatele.
Rychlou a bezproblémovou implementaci včetně bezplatného onboardingu.
Moderní AI nástroje, například generování pracovních inzerátů pomocí umělé inteligence.
Správu HR pro remote a mezinárodní týmy včetně lokalizace podle legislativních požadavků jednotlivých zemí.

Cena: Sloneek je připraven k okamžitému použití, bez nutnosti dlouhých jednání o ceně.

6 EUR / uživatel / měsíc (základní plán).
8 EUR / uživatel / měsíc (rozšířený plán).
Žádné skryté poplatky.

Funkce: Kompletní pokrytí HR procesů včetně ATS.

Výhody	Nevýhody
✅ Kompletní náborový proces v jednom systému, bez fixních měsíčních vysokých poplatků.	❌ Zaměřeno výhradně na HR funkce.
✅ Cenově dostupné plány se živou ukázkou a 2-týdenní zkušební verzí.

Hibob

HiBob je cloudový HRIS, který slouží jako nástroj pro řízení lidských zdrojů ve středně velkých a rychle rostoucích firmách – a to i v hybridních a globálně distribuovaných týmech. Pokud je vaším cílem zlepšit např. také plánování směn zaměstnanců, Sage HR bude pravděpodobně lepší volba než Hibob.

Cena: HiBob neuvádí ceny veřejně – cenová nabídka je dostupná pouze na vyžádání podle velikosti firmy a požadovaných modulů. Podle dostupných informací odhadujeme, že cena začíná od 8 USD za uživatele měsíčně, v závislosti na rozsahu služeb a modulů.

Funkce: HiBob pokrývá komplexní HR funkce – od správy zaměstnanců až po budování firemní kultury v podobě intranetových nástěnek a udržování komunit, co může být výraznou konkurenční výhodou ve srovnání se Sage HR.

Výhody	Nevýhody
✅ Vhodné pro mezinárodní firmy – podpora pro globální HR.	❌ Vyšší cena oproti jiným lokálním HRIS řešením.
✅ Silný důraz na firemní kulturu a angažovanost.	❌ Vhodný pro větší a rostoucí organizace.

BambooHR

BambooHR je cloudový HR systém navržený primárně pro malé a středně velké podniky, který nabízí komplexní sadu nástrojů pro správu zaměstnanců, nábor, docházku, mzdy a další HR procesy. V porovnání se Sage HR poskytuje také modul na odměňování a správu benefitů.

Cena: Bamboo HR nabízí balíčky – Core, Pro, Elite – liší se podle toho, které poduly potřebujete pokrýt. Na oficiálním webu společnosti nejsou detaily k ceně, ale z dostupných zdrojů lze zjistit, že cena za uživatele za měsíc je obvykle v rozmezí 12–22 USD, s možností objemových slev. Je tam také jednorázový poplatek za implementaci, obvykle 5–15 % z roční ceny softwaru.

Funkce: Správa zaměstnanců, nábor a onboarding, performance a zpětná vazba, odměňování a benefity, Analytika a reporting.

Výhody	Nevýhody
✅ Komplexní HR řešení pro malé a středně velké podniky.	❌ Cena může být vyšší v porovnání s top konkurenty (dle výběru balíčku).
✅ Modul k analýze odměňování a sledování benefitů.

Workday

Workday je komplexní cloudový systém, který integruje HR, finance, plánování, právo a analytiku do jedné platformy. Je navržen pro střední a velké podniky s globální působností. Oba software – Workday i Sage, umožňují pokrýt nejen HR a mzdy, ale také finance, účetnictví další firemní procesy.

Cena: Workday neuvádí ceny veřejně. Licenční model je založen na počtu zaměstnanců a rozsahu využívaných modulů. Podle dostupných informací je Workday cenově výhodnější pro velké podniky, zejména kvůli rozsáhlým funkcím a možnostem přizpůsobení.

Funkce: Pokročilá HR platforma, tvořená také pro řízení talentů a různé analýzy.

Výhody	Nevýhody
✅ Komplexní řešení v jednom – systémy pro HR, finance, právo a jiné.	❌ Velká složitost pro startupy.
✅ Silná podpora pro globální organizace a velké firmy.	❌ Vysoká cena pro menší podniky.

Zoho

Zoho je cloudový systém, který nabízí komplexní nástroje pro správu nejen HR, ale také marketingu, salesu, bezpečnosti a IT managementu, financí a podobně. Pro správu lidských zdrojů má systém Zoho People. Je navržen tak, aby vyhovoval potřebám malých, středních i velkých podniků. Ve srovnání se Sage (nejen HR) umí pokrýt větší spektrum aktivit ve společnosti, pokud hledáte alternativu pro většinu procesů.

Cena: Můžete si vybrat mezi balíčky, co potřebujete – cena začíná na 1,25 Eur/uživatel/měsíc, až po 10 Eur/uživatel/měsíc. Liší se to podle toho, co potřebujete využít. Máte 30-denní trial verzi.

Funkce: V Zoho People najdete včetně náboru, onboardingu, docházky, performance, vzdělávání zaměstnanců také plánování směn nebo digitální podpisování dokumentů.

Výhody	Nevýhody
✅ Cena, pro firmy do 5 zaměstnanců zdarma některé základní funkce.	❌ Lokalizace: Některé funkce, jako je mzdový modul, jsou dostupné pouze v určitých zemích.

Rippling

Rippling je moderní cloudová platforma, která integruje HR, IT a finance do jednoho systému. Je navržena tak, aby automatizovala a zjednodušila správu zaměstnanců, mezd, benefitů a dalších procesů v rámci jedné platformy. Co se týče HR, poskytuje veškeré moduly, které mají v nabídce konkurenti.

Cena: Rippling nabízí modulární cenový model, kde základní platforma začíná na 8 USD za zaměstnance měsíčně. Cena se zvyšuje s přidáváním dalších modulů a funkcí.

Funkce: Komplexní pokrytí HR. Na rozdíl od konkurentů mají v ponuce tzv. PEO (professional employer organization), na kterou můžete outsourcovat některý z procesů (například benefity, mzdy, a jiné) a vystupuje jako “spoluzaměstnavatel”.

Výhody	Nevýhody
✅ Komplexnější systém v jedné platformě (HR, IT, finance).	❌ Rippling nenabízí bezplatnou zkušební verzi.
✅ Služby PEO – outsourcing.	❌ Pro získání přesné cenové nabídky je nutné kontaktovat dodavatele.

Gusto

Gusto je oblíbený HR software pro mzdové a HR procesy, nabízející onboarding, správu benefitů, sledování docházky a talent management.

Cena: Gusto má v nabídce 3 balíčky (Simple, Plus a Premium), za které si zákazník platí podle toho, co v balíčku potřebuje. Cena se navyšuje počte uživatelů:

Simple: 40 USD / měsíc + 6 USD / uživatel / měsíc.
Plus: 80 USD / měsíc + 12 USD / uživatel / měsíc.
Premium: 180 USD / měsíc + 22 USD / uživatel / měsíc.

Funkce: veškerá HR administrativa, zpracování mezd, Benefity, ATS, onboarding, time tracking, performance management, talent management, integrace s dalšími nástroji.

Výhody	Nevýhody
✅ Dobrá živatelská zkušenost a komplexní pokrytí HR.	❌ Dodatečné náklady: Některé pokročilé funkce mohou vyžadovat vyšší cenový plán nebo příplatky.

Závěr

Při výběru alternativ k systému Sage HR je důležité zvážit nejen cenu, ale i specifické potřeby vaší firmy. Každý z těchto konkurenčních systémů nabízí unikátní funkce a výhody, které mohou lépe odpovídat vašim požadavkům. Pokud hledáte cenově dostupné a komplexní řešení s rychlou implementací, může být Sloneek ideální volbou. Naopak, pro větší organizace s globálním působením se může ukázat jako výhodný Workday nebo Rippling, které pokrývají širokou škálu firemních procesů. Pokud je pro vás prioritou zaměření na firemní kulturu a employee engagement, může být HiBob i Sloneek tou správnou volbou. Nezapomeňte také vzít v úvahu ceny a specifické moduly, které budete potřebovat. Na základě těchto faktorů si můžete vybrat systém, který nejlépe odpovídá potřebám vaší organizace a pomůže vám optimalizovat HR procesy.