Otcovská dovolená 2025: průvodce pro tatínky

Otcovská dovolená se v České republice stává stále běžnější součástí rodičovství. Od roku 2022 mají tátové nárok na 14denní otcovskou dovolenou. V článku si připomeneme jak otcovská dovolená funguje, kdo má na ní nárok, jak se o ni žádá, kdy se vyplácí, a jak dlouho trvá.

Co je otcovská dovolená a jak dlouho trvá?

Otcovská dovolená je dávka nemocenského pojištění, kterou mohou čerpat novopečení tátové po narození dítěte. Otcovská dovolená aktuálně činí 14 kalendářních dnů, přičemž je možné ji čerpat během 6 týdnů (42 dnů) od narození dítěte. Pokud je dítě hospitalizováno, lhůta se prodlužuje.

💡Tip:

Lidé si často pletou mateřskou/otcovskou dovolenou s rodičovským příspěvkem. Po mateřské/otcovské máte nárok na rodičovský příspěvek, pokud o něj zažádáte. Od 1. ledna 2024 činí celková částka rodičovského příspěvku 350 000 Kč pro jedno dítě a 525 000 Kč v případě vícerčat. Tento příspěvek je možné čerpat maximálně do 3 let věku dítěte (děti narozené po 1.1.2024). Více o mateřském a rodičovském příspěvku si můžete přečíst v našem předchozím článku.

Podmínky na otcovskou dovolenou

Aby měl muž na dávku nárok, musí:

• být účastníkem nemocenského pojištění alespoň 3 měsíce před čerpáním,
• být uveden v matrice jako otec dítěte (nebo dítě převzít do péče nahrazující péči rodičovskou a mít o tom potvrzení),
• požádat o dávku včas – do 6 týdnů od narození dítěte.

Otcovská dovolená – čerpání a žádost

• Otcovskou lze čerpat 14 dní. Pak je v čase možné zažádat o rodičovský příspěvek.
• Pro čerpání otcovské dovolené je třeba vyplnit formulář „Žádost o otcovskou poporodní péči (otcovskou)“, který je k dispozici na stránkách ČSSZ (často hledaný jako “formulář otcovská dovolená” nebo “žádost otcovská dovolená”). Vyplněný formulář dáte zaměstnavateli a ten ho předá příslušné OSSZ.

Kdo vyplácí otcovskou dovolenou a kdy?

• Výplatu dávky zajišťuje Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).
• Všechny dávky nemocenského pojištění se vyplácí zpětně, tedy i otcovská. To znamená, že se vyplácí stejným způsobem jako měsíční mzda – za měsíc před.

Jak je placená otcovská dovolená?

Během otcovské dovolené pobírá otec dávku z nemocenského pojištění, tzv. otcovskou poporodní péči. Výše této dávky činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.

Denní vyměřovací základ se stanoví na základě příjmů za rozhodné období (obvykle 12 měsíců před nástupem na otcovskou) a následně se redukuje dle tzv. redukčních hranic, které každoročně vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí. Redukce probíhá následovně:

• částka do první redukční hranice 1552 Kč se započítává ze 100%,
• částka mezi první a druhou redukční hranicí do 2328 Kč ze 60%,
• částka mezi druhou a třetí redukční hranicí do 4 656 Kč ze 30%,
• k částce nad třetí hranici se nepřihlíží.

Výsledná částka po redukci se následně krátí na 70 %, což je finální výše denní dávky.

Příklad 1:

Příklad 2:

Na webu ČSSZ je dostupná kalkulačka otcovské dovolené, kterou můžete využít na výpočet vaší dávky.

Otcovská dovolená a OSVČ

Otcovská dovolená pro OSVČ je možná pouze tehdy, pokud si OSVČ platí dobrovolné nemocenské pojištění. Jinak na dávku nárok nemá.

U OSVČ se vychází z měsíčních vyměřovacích základů, které byly stanoveny na základě zaplaceného pojistného na nemocenské pojištění. Výpočet zohledňuje pouze měsíce, ve kterých byla OSVČ účastna nemocenského pojištění a zároveň měla povinnost pojistné platit.

Do kdy vybrat otcovskou dovolenou?

Dovolenou je nutné vyčerpat do 6 týdnů od narození dítěte. Po uplynutí této lhůty nárok zaniká. Pokud je dítě hospitalizováno v nemocnici, doba se prodlužuje. Pokud máte zájem o rodičovský příspěvek, na to jsou jiná pravidla (viz tento článek).

Otcovská dovolená a zákoník práce

V zákoníku práce je otcovská dovolená zohledněna jako překážka v práci na straně zaměstnance s náhradou dávky ze systému nemocenského pojištění.

• Zaměstnavatel má povinnost uvolnit zaměstnance, který splňuje podmínky a žádost odevzdat ČSSZ.
• Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli odevzdat žádost dopředu.

Zdravotní a sociální pojištění během otcovské

Po dobu čerpání otcovské dovolené za zaměstnance i OSVČ je zdravotní a sociální pojištění hrazeno.

Shrnutí

Závěr

Otcovská dovolená není jen formální dávkou a penězmi na účtě. Přináší řadu benefitů jak pro samotného otce, tak pro dítě i celou rodinu.

• Pro dítě: Zajišťuje přítomnost rodičů v prvních týdnech života, umožňuje hlubší kontakt otce s dítětem již od narození, což má pozitivní dopad na jeho vývoj a psychickou pohodu.
• Pro otce: Pomáhá vytvořit pouto s dítětem hned od začátku. Umožňuje aktivně se zapojit do péče o dítě a podporovat matku v období šestinedělí. Posiluje jeho roli v rodině a přispívá k rovnováze mezi pracovním a rodinným životem.
• Pro rodinu: Snižuje stres a únavu matky díky sdílení péče. Umožňuje celé rodině lépe zvládnout první náročné týdny po narození dítěte.

Zvažujete-li čerpání otcovské dovolené, neváhejte. Jde o investici nejen do vztahu s vaším dítětem, ale i do celkové pohody a stability celé rodiny.