Jak si připravit CV pro HR profesionály
Většinou jsou to HRisté, kdo skrínuje cvčka a vybírá ty nejlepší lidi do procesu. Musí pečlivě prozkoumat CV a číst mezi řádky tak, aby výběrka dávali smysl a aby kandidát splňoval všechny kriteria. Příprava životopisu není jen formalita. Je to hlavně marketing – jak uděláte první dojem. Dobře připravené CV může rozhodnout, zda se dostanete do prvního kola, a zároveň ukazuje vaši profesionalitu a schopnost jasně komunikovat.
Ale co když se HRista dostane “na druhou stranu” a hledá práci? Připravili sme pár tipů jak zaujmout a co v životopisu vypichnout nebo vynechat, jakou zvolit strukturu a podobně.
Jak by mělo resume pro HR vypadat
Úspěšné CV je:
- přehledné,
- organizované
- a snadno čitelné.
Recruiter by měl být schopen během několika sekund pochopit klíčové body vaší zkušenosti a schopností. CV by mohlo obsahovat úvodní část (headline nebo career summary), chronologii pracovních zkušeností, vzdělání, relevantní dovednosti, specificky k dané pozici, na kterou se hlásíte.
Úvod
Otevřete své CV krátkým a silným headline nebo stručným sumárem o kariérní cestě. Headline by mělo být krátké, maximálně na jednu až dva řádky, a vystihovat vaši unikátní hodnotu pro potenciálního zaměstnavatele. Sumár zdůrazňuje vaši relevantní zkušenost a jasně uvádí, čeho chcete dosáhnout nebo jste dosáhli. Představte si to jako reklamní slogan.
Příklad headline:
„Na výsledky orientovaný HR specialista, s vášní pro optimalizaci procesů a anganžovanost zaměstnanců“ nebo „Jsem zkušený HR koordinátor hledající možnost růstu v týmu, kde mohu přispět ke zlepšení angažovanosti a podporovat pozitivní firemní kulturu.“
Pro zkušenější profesionály může být vhodnější krátké shrnutí kariéry: pár vět o vašem zázemí, klíčových dovednostech a nejdůležitějších úspěších. Např.: „Systémově orientovaný HR profesionál s více než 15 lety zkušeností s řízením a optimalizací klíčových HR procesů. Expert na implementaci HR systémů.“
Pracovní zkušenosti
Uveďte relevantní zkušenosti od nejnovějších po nejstarší. Pro každou pozici zahrňte název role, firmu, datum a stručný seznam odpovědností (5-6) a dosažených výsledků. Můžete také kvantifikovat úspěchy – implementace nového HRIS, zlepšení školení zaměstnanců, obsazení 20 klíčových pozic v průběhu kvartálu a jiné. Zaměřte se na to, co vám jde nejlépe a na kterou pozici se hlásíte. Pokud vás zajímá pozice v L&D (vzdělávání), nemusíte tam nutně zahrnovat projekty z recruitmentu.
Dovednosti a certifikace
I když některé dovednosti pokryjete v pracovních zkušenostech, je vhodné mít samostatnou sekci „Skills“, kde vyzdvihnete schopnosti relevantní k pozici – např. koordinace pohovorů, strategie retence, datová analýza. Stejně tak nezapomeňte na jazykové dovednosti a schopnost práce např. v Excelu.
Vzdělání
Uveďte nejnovější dosažený titul, školu, specializaci. Důležité jsou i relevantní kurzy a certifikace, pokud to daná rola vyžaduje.
Co raději vynechat
Nepotřebné osobní údaje, nepřehledné detaily z nesouvisejících pozic nebo brigád během studia, klišé výrazy bez podpory, chyby v pravopise či formátování.
Příklady HR životopisů na konkrétní role
- Pokud jste čerstvý absolvent s minimální, nebo žádnou praxí, klidně vypichněte v CVčku všechny role, od stáží, přes brigády popři škole. Zejména by mohli být zajímavé příležitosti např. v gastru, nebo v zákaznícké podpoře – nakolik HR pracuje jak s kandidáty, tak s interními zaměstnanci (interními zákazníky). Stejně tak, pokud vás zajímá práce s HR daty, je fajn zmínit brigády nebo projekty ze školy, kde jste se věnovali analýze dat a jejich interpretaci. Klíčovým prvkem bude vaše motivace – proč práci HR chcete dělat, nebo proč jste si vybrali tu konkrétní společnost.
- CV HR generalisty by určitě mělo zahrnovat práci v denní operativě, týkající se práce se Zákonníkem práce, se smlouvami, dodatky, nebo evidencí docházky a přípravy podkladů na mzdy.
- HR manažer by v CV neměl zapomenout na strategické plánování lidských zdrojů, propojování businessových cílů s cíli HR. Všechni oblasti HR by měl pokrývat komplexně, nebo vypichnout ty nejdůležitější projekty a procesy, které vymyslel a implementoval se svým týmem. Jelikož jde o HR manažerskou roli, klíčové je vedení týmu. Pokud tým nevedete, a máte zájem o líderskou roli (stává se zejména v menších startupech, že HR je postavené jako “one man show” a ta zkušenost není potřebná), můžete zmínit projekty, které jste z pozice lídra vedl/a od A po Z a jak velký projektový tým jste koordinoval/a.
Tipy na závěr:
- Přizpůsobte CV konkrétní firmě a pozici.
- Použijte čistý a jednotný formát.
- CV nemusí být graficky složité – pro HR je důležitá přehlednost a jasnost.
- Cover letter (motivační dopis) využijte k představení své osobnosti a zdůraznění hlavních motivací, které se vážou k dané pozici.
Dobře připravené CV je investice do vaší kariéry – šetří čas HR, zvyšuje vaše šance a dává prvnímu dojmu sílu, která může rozhodnout. S využitím šablon HR CV můžete svůj životopis strukturovat profesionálně a přizpůsobit ho každé příležitosti. Při psaní životopisu se zamyslete, co vy jako HR v CVčku hledáte a jestli byste prošli vašim sítem 🙂
