Když citáty promluví: inspirující HR quotes
Citáty jsou jako malé majáky – neřeknou vám přesnou cestu, mohou pomoct nezabloudit a “nakopnout se”. Člověk se v práci občas cítí unavený, vyhořelý nebo zaseklý, a pak narazí na pár slov, která mu dodají smysl a energii.
Ať už jde o motivační výroky pro zaměstnance, výroky podporující produktivitu a byznys, nebo i zábavné HR quotes. Jejich síla je v jednoduchosti a v tom, že zasáhnou přesně v moment, kdy to potřebujeme. Výroků je mnoho, občas znějí pateticky, ale vždycky se v nich dá najít něco, co vás posune. Můžeme si vysvětlit několik z nich.
Nejlepší HR citáty, které stojí za pozornost
- „Chcete-li vyhrát na trhu, musíte nejprve vyhrát na pracovišti.“ – Doug Conant (bývalý CEO Campbell Soup Co)
Tohle je ukázkový HR quote: jednoduchý, ale trefný. Conant tím říká: investuj do prostředí, investuj do lidí a úspěch může přijít jako následek, ne jako jediné cílové měřítko. Jak často zapomeneme, že vnější úspěch začíná uvnitř firmy? Pokud lidé na pracovišti necítí respekt, motivaci nebo smysl, žádná marketingová kampaň, žádný produktový trhák to nevynahradí. - „Produktivitu nelze nařídit; musíte lidem poskytnout nástroje, aby se mohli stát nejlepší verzí sebe samých.“ – Steve Jobs (Co-Founder Apple)
Jeden z nejznámějších výroků a zároveň užitečná HR rada pro manažery. Tahle myšlenka se hodí jako protiváha k mikromanagementu: místo “dělej tohle, a hned” je lepší říct “tady máš prostředky, tady je prostor, věřím, že to zvládneš – ukaž mi, co dokážeš.” - Věřím v to, že je potřeba najmout správné lidi a dát jim obrovské množství moci a autonomie.“ – Blake Mycoskie (Zakladatel TOMS Shoes) )
Kolikrát jsme slyšely manažery říkat: „Nechci ztratit kontrolu.“ A pak je tu Mycoskie, který říká: pokud jste si dobře vybrali lidi, proč je nenechat svobodné? Důvěra může být jedno z největších paliv pro
angažovanost a inovaci. - Velká vize bez skvělých lidí je bezcenná.“ – Jim Collins (Autor, řečník, business konzultant)
Vize bez lidí, kteří ji dotáhnou do reality, je jen krásná myšlenka. Collins nám připomíná: nápady jsou jen výchozím bodem. Bez týmu, který je dokáže realizovat a spoluvytvářet, stojí vize na prahu prázdna. - „Najměte charakter. Dovednosti vyškolte.“ – Peter Schultz (CEO Scripps Research Institute)
Tenhle výrok zdůrazňuje, že technické dovednosti, procesy, nástroje – to vše se dá naučit. Ale charakter, hodnoty, pracovní přístup, spolehlivost – to už je jiná liga. Když přijmete někoho, kdo má nižší technické vychytávky, ale správný přístup, můžete to časem vyrovnat – ale opačně to nemusí zafungovat dobře. - „Lidské zdroje jsou jako přírodní zdroje – často jsou ukryté hluboko. Musíte je hledat, neleží jen tak na povrchu. Je třeba vytvořit podmínky, aby se mohly projevit.“ – Ken Robinson (bývalý ředitel Arts in Schools Project)
Člověk není surovina, kterou jen zvednete z podlahy. Lidé mají talenty, možná potlačené, možná ještě neodhalené – musíte je hledat, kultivovat je, dát jim prostor růst. Firmy, které čekají, že “ten správný” se někde projeví sám, riskují, že zůstanou v průměru. - „Jediný způsob, jak může firma růst, zůstat věrná své duši a dlouhodobě uspět, je přitahovat, najímat a udržet skvělé lidi.“ – Danny Meyer (CEO Shake Shack)
Silný vzkaz pro všechny lídry. Připomíná, že udržitelný růst je možný jen s těmi správnými lidmi. Expanze, změny, tlak růstu – to vše může firmu posunout někam, kde zapomene, proč vlastně existuje. Tímto výrokem Meyer připomíná, že i v bouři růstu je třeba si hlídat věrnost své kultury, svých hodnot – a lidí, kteří to dokážou dlouhodobě nést dál. - „Každá dobrá konverzace začíná nasloucháním.” Tom Haak (Zakladatel HR Trend Institutu)
Smysl je v tom, že pokud chceme vést kvalitní a smysluplnou konverzaci, musíme nejdříve skutečně naslouchat druhé straně. V HR je to obzvlášť důležité – naslouchání zaměstnancům, jejich potřebám a zpětné vazbě je základem důvěry a otevřené komunikace. - „Nejtěžší výzvou práce v HR je, že někdy musíte být zároveň právník, soudce i kat.” – Hassan Choughari (Mentor a konzultant)
Tento výrok ukazuje, že práce v HR je často velmi náročná, protože HR profesionál musí zastávat několik rolí najednou:
Právník – když je potřeba chránit zaměstnance i firmu a dbát na dodržování zákonů a pravidel.
Soudce – když je třeba objektivně rozhodnout v konfliktních nebo citlivých situacích.
Kat – když přichází na řadu nepříjemná rozhodnutí, například ukončení pracovního poměru. - „Ryba smrdí od hlavy“ je české přísloví, které se často používá ve firemním kontextu. Znamená, že problémy nebo špatné chování v organizaci začínají u vedení. Jinými slovy, pokud je management nebo vedení nekompetentní, neetické či demotivující, jejich negativní chování se často přenáší na celou organizaci. V HR kontextu to znamená, že firemní kultura, etika a pracovní morálka vycházejí od vedení – pokud „smrdí hlava“, pocítí to celý tým.
Jak lze HR quotes využít v praxi
- V interní komunikaci: použijte HR výroky jako součást newsletterů, nástěnek nebo firemních meetingů. Ideálně tak, aby by nebyly jen nalepené na zdi – ale se také projevili v chování všech, zejména lídrů.
- Na sociálních sítích: HR quotes na LinkedInu nebo Instagramu fungují skvěle jako rychlé připomenutí hodnot a kultury firem.
- Během školení a workshopů: otevřou diskuzi a dodají lidský rozměr.
- Pro humor: nezapomeňte i na zábavní HR výroky – protože i smích je součástí zdravé firemní kultury. Můžete se inspirovat hlášky z filmů nebo knížek a přetvořit to na vtipné meme nebo gif, odpovídající vaší firemní kultuře.
