Nejlepší HCM software pro správu lidského kapitálu: přehled 6 platforem, které stojí za pozornost
Ve světě, kde lidé nejsou jen zdrojem, ale klíčovým kapitálem podnikání, se mění i způsob, jak o nich přemýšlíme a jak s nimi pracujeme. Pokud vás někdy napadlo, co přesně znamená „lidský kapitál“ oproti tradičním „lidským zdrojům“, pak doporučuji přečíst náš předchozí článek „Lidský kapitál vs lidské zdroje“ – kde rozebíráme, jak se HR přeměnilo z administrativní funkce na strategickou investici do lidí.
Dnešní článek navazuje právě na tento posun v přístupu a zaměřuje se na nástroje, které vám pomohou tuto strategii uvést do praxe: představuje moderní HCM platformy, které umožňují vidět zaměstnance nejen jako „zdroj“, ale jako aktivum s potenciálem růstu. Ve chvíli, kdy technologie a data hrají stále větší roli, se výběr správného softwaru stává jedním z klíčových rozhodnutí pro HR / People & Culture týmy.
Pojďme se podívat, jaké platformy v této oblasti vedou a pro koho jsou vhodné – od jednoduchých řešení pro menší firmy až po robustní nástroje pro globální organizace. Zaměříme se na šest používaných HCM systémů – Sloneek, HiBob, BambooHR, Dayforce, SAP SuccessFactors a ADP Workforce Now. U každého si představíme jeho silné stránky, možná úskalí a pro koho je nejvhodnější.
Jak vybrat nejlepší HCM systém
Moderní HCM software (Human Capital Management Software / System) by měl zvládnout mnohem víc než jen personalistiku. Kromě evidence zaměstnanců, docházky a mezd, dnes firmy očekávají také nástroje pro rozvoj talentů, vzdělávání, hodnocení výkonnosti, reporting a analýzy. Ideální je i to, aby byl systém cloudový/SaaS, snadno se integroval s dalšími firemními aplikacemi, nabízel přívětivé uživatelské rozhraní a byl v souladu s lokální legislativou.
Sloneek
Sloneek je HCM software určen především pro malé a střední firmy. Má core HR systém a k tomu několik dalších modulů, které klient může využít.
|
Výhody |
Nevýhody |
|
Výhodou Sloneeku je jednoduchost a kompletní pokrytí životního cyklu zaměstnance – od náboru po offboarding, přes performance management, tvorbu AI průzkumů nebo také hodnocení kompetencí a jiné. Nabízí i přehledné reporty a analýzy, které pomáhají HR týmům lépe plánovat. Je ideální pro malé a střední firmy, které chtějí přehledné, cenově dostupné a lokalizované řešení bez nutnosti složité implementace. |
U velmi velkých organizací s mezinárodním působením může Sloneek narazit na limity v oblasti pokročilých funkcí nebo integrace s globálními systémy. |
HiBob
HiBob je moderní HCM platforma, která pomáhá firmám zvyšovat produktivitu, angažovanost a udržení zaměstnanců díky nástrojům pro onboarding, správu mezd, výkonnost, analýzy i komunikaci v prostředí připomínajícím sociální síť.
|
Výhody |
Nevýhody |
|
Tento HCM systém je navržen pro rychle rostoucí firmy, které chtějí budovat angažovanou firemní kulturu a zlepšovat employee experience. Nabízí atraktivní rozhraní, analytické funkce a možnost sledovat výkon, rozvoj i spokojenost lidí. HiBob je plně cloudový, intuitivní a snadno škálovatelný. |
Vyšší cena a potřeba přizpůsobení některých modulů pro lokální trhy mohou být nevýhodou pro menší organizace. |
BambooHR
BambooHR je přehledná HR platforma s HCM funkcemi, která sjednocuje správu mezd, docházky, benefitů a hodnocení výkonu do jednoho systému a pomáhá firmám zlepšovat zaměstnaneckou zkušenost.
|
Výhody |
Nevýhody |
|
Díky automatizaci klíčových HR procesů, průzkumům spokojenosti a přehledným analytickým nástrojům umožňuje týmům lépe porozumět potřebám zaměstnanců a podporovat jejich rozvoj. |
Cenová nabídka může být pro menší firmy příliš vysoká. Základní nabídka v core plánu nenabízí například performance management, ten je až v cenovém modelu Pro. |
Dayforce
Dayforce (dříve známý jako Ceridian) je robustní HCM platforma, která spojuje správu mezd, benefitů, talentů a pracovních sil do jednoho globálního systému.
|
Výhody |
Nevýhody |
|
Díky využití umělé inteligence automatizuje procesy, nabízí prediktivní analýzy a poskytuje manažerům i zaměstnancům přehledná data pro efektivní plánování, rozvoj a řízení pracovních týmů. Je to HCM platforma určená pro velké společnosti s globálním působením. |
Implementace bývá časově i finančně náročnější a vyžaduje dobré projektové řízení. |
SAP SuccessFactors
Jeden z nejznámějších HCM systémů na trhu, který nabízí širokou škálu modulů – od náboru, vzdělávání, hodnocení a rozvoje až po analytiku a řízení výkonu. Je pro velké korporace, které potřebují robustní, globálně ověřené řešení a chtějí sjednotit HR procesy po celém světě.
|
Výhody |
Nevýhody |
|
Díky integraci s dalšími produkty SAP jde o ideální volbu pro firmy, které už v ekosystému SAP fungují. |
Vyšší cena, složitější implementace a menší uživatelská přívětivost ve srovnání s novějšími platformami. |
ADP Workforce Now
Je to komplexní HCM platforma, která kombinuje správu talentů, nábor, mzdy a analytiku v jednom systému a nabízí i prediktivní přehledy fluktuace zaměstnanců či průzkumy angažovanosti. Je vhodný pro střední a větší firmy, které hledají především silný payroll systém s integrovaným HR řešením a kladou důraz na přesnost a shodu s právními požadavky.
|
Výhody |
Nevýhody |
|
Díky integrovaným analytickým nástrojům a marketplace aplikací umožňuje firmám efektivně řídit lidi, automatizovat administrativu a získávat strategické vhledy do výkonu a trendů na trhu práce. |
Na rozdíl od modernějších HCM platforem se méně zaměřuje na rozvoj lidí, vzdělávání a kulturu, takže pro strategické využití v HR může být potřeba doplnit další nástroje. |
Závěr
Výběr správného HCM softwaru je strategické rozhodnutí – nejde jen o technologii, ale o způsob, jak firma přistupuje ke svým lidem. Proto stojí za to zamyslet se i nad tím, jak vnímáte lidský kapitál. Zatímco menší organizace ocení jednoduchost a lokalizaci nástrojů, jako je Sloneek, větší společnosti sáhnou po robustních řešeních typu Dayforce nebo SAP SuccessFactors. Důležité je zvolit systém, který nejen automatizuje administrativu, ale i podporuje rozvoj, angažovanost a dlouhodobou strategii práce s lidským kapitálem.
