Příplatek za práci ve svátek

Příplatek za práci ve svátek: Co musíte vědět jako zaměstnavatel i zaměstnanec

Práce ve státní svátek není samozřejmostí. Zákonník práce ji umožňuje pouze ve výjimečných případech, a když k ní dojde, musí být odpovídajícím způsobem kompenzována. Pro zaměstnance, kteří ve svátek pracují, existují dvě možnosti odměny: náhradní volno nebo příplatek za práci ve svátek. Jak celý systém funguje, jaká jsou vaše práva a co přesně říká legislativa? V tomto článku najdete kompletní přehled.

Chcete se podívat, jakým způsobem vám může Sloneek pomoci se správou práce ve svátek a náhradního volna? Podívejte se na náš modul absence management.

Co je příplatek za práci ve svátek?

Příplatek za práci ve svátek je finanční kompenzace, kterou zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci za výkon práce během státního svátku nebo jiného dne pracovního klidu. Tuto možnost upravuje § 115 Zákoníku práce.

Základní princip je jasný: pokud zaměstnanec pracuje ve svátek, má přednostně nárok na náhradní volno. Teprve když se obě strany výslovně dohodnou, může být náhradní volno nahrazeno příplatkem. Výše tohoto příplatku musí činit minimálně 100% průměrného hodinového výdělku zaměstnance.

To v praxi znamená, že zaměstnanec za každou hodinu práce ve svátek obdrží svou běžnou mzdu plus příplatek rovnající se jeho průměrnému výdělku – tedy zjednodušeně řečeno dvojnásobek své standardní hodinové sazby.

Kdy může zaměstnavatel nařídit práci ve svátek

Ne každá práce ve svátek je automaticky dovolená. Zákoník práce v § 91 stanovuje jasné podmínky, kdy může zaměstnavatel práci ve svátek zaměstnanci nařídit. Jde především o tyto situace:

Naléhavé opravné práce
Nakládací a vykládací práce
Inventurní a závěrkové práce
Práce v nepřetržitém provozu (nemocnice, elektrárny)
Služby důležité pro uspokojování potřeb obyvatelstva (zdravotnictví, doprava, kultura)
Ochrana života, zdraví nebo majetku

Pokud práce nespadá do těchto výjimek a zaměstnanec s ní nesouhlasí, nemůže mu ji zaměstnavatel jednostranně nařídit. V praxi se práce ve svátek nejčastěji týká zaměstnanců v dopravě, obchodech, gastronomii, hotelnictví a zdravotnictví.

Náhradní volno vs. příplatek za práci ve svátek: Co má přednost

Zákon je v tomto ohledu jednoznačný: náhradní volno má vždy přednost před finančním příplatkem. Zaměstnavatel tedy nemůže zaměstnanci jednostranně nařídit, že dostane příplatek místo volna.

Proces vypadá následovně:

Zaměstnanec pracuje ve svátek a automaticky získává nárok na náhradní volno v rozsahu odpracovaných hodin
Náhradní volno musí být poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek
Pouze pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem výslovně dohodnou, může být náhradní volno nahrazeno příplatkem

Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Důležité je, že zaměstnanec se nemůže domoci příplatku, pokud mu nebyl nabídnut, a naopak – zaměstnavatel se nemůže vyhnout nabídnutí náhradního volna.

Jak se počítá příplatek za práci ve svátek

Výpočet příplatku je poměrně přímočarý. Zaměstnanec obdrží:

Dosažená mzda za odpracované hodiny ve svátek
Příplatek ve výši minimálně 100 % průměrného hodinového výdělku za každou odpracovanou hodinu

Praktický příklad:
Zaměstnanec s průměrným hodinovým výdělkem 200 Kč odpracuje ve svátek 8 hodin:

Základní mzda za práci: 8 × 200 Kč = 1 600 Kč
Příplatek za svátek: 8 × 200 Kč = 1 600 Kč (100 % průměrného výdělku)
Celkem: 3 200 Kč

Souběh příplatků: Svátek, víkend a přesčasy

Situace se komplikuje, když svátek připadne na víkend nebo když zaměstnanec ve svátek pracuje přesčas. Dobrá zpráva je, že všechny příplatky se sčítají.

Práce ve svátek o víkendu:
Pokud státní svátek vychází na sobotu nebo neděli, zaměstnanec má nárok na oba příplatky současně:

Příplatek za víkend: 10% průměrného výdělku
Příplatek za svátek: 100% průměrného výdělku
Celkem: 110% průměrného výdělku jako příplatek

Práce přesčas ve svátek:
Práce ve svátek je posuzována jako přesčas, pokud je konána nad rámec sjednané týdenní pracovní doby. Může nastat několik variant:

Zaměstnanec čerpá náhradní volno za svátek a obdrží příplatek 25% za přesčasy
Zaměstnanec čerpá náhradní volno za svátek i za přesčasy – bez příplatků
Zaměstnanec dostane příplatek za svátek a příplatek 25% za přesčasy

Státní svátky v České republice v roce 2025

Pro rok 2025 platí celkem 14 státních a ostatních svátků, z nichž 10 připadá na všední den:

1. ledna – Nový rok a Den obnovy samostatného českého státu
18. dubna – Velký pátek
21. dubna – Velikonoční pondělí
1. května – Svátek práce
8. května – Den vítězství
5. července – Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje (sobota)
6. července – Den upálení mistra Jana Husa (neděle)
28. září – Den české státnosti (neděle)
28. října – Den vzniku samostatného československého státu
17. listopadu – Den boje za svobodu a demokracii
24. prosince – Štědrý den
25. prosince – 1. svátek vánoční
26. prosince – 2. svátek vánoční

Kdy zaměstnanec může práci ve svátek odmítnout

Zaměstnanec má právo odmítnout práci ve svátek, pokud nespadá do zákonem stanovených výjimek podle § 91 Zákoníku práce. Výjimkou jsou profese, kde je práce o svátcích běžnou součástí režimu – jako zdravotnictví, doprava nebo výroba v nepřetržitém provozu. V těchto případech bývá sváteční práce součástí pracovní smlouvy nebo vnitřního předpisu.

Práce na dohodu a příplatek za svátek

Důležitou změnou, která vstoupila v platnost od 1. října 2023, je rozšíření nároku na příplatek za práci ve svátek i na zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ). Dříve tito zaměstnanci na příplatek nárok neměli, pokud to nebylo výslovně sjednáno v dohodě.

Co dělat jako zaměstnavatel

Pro bezproblémový chod firmy během svátků je klíčové:

Plánujte dopředu – práci ve svátek nařizujte jen výjimečně a pokud to situace vyžaduje
Komunikujte jasně – informujte zaměstnance s předstihem o nutnosti práce ve svátek
Nabídněte volbu – nejprve náhradní volno, poté možnost příplatku
Evidujte správně – veďte přesnou evidenci odpracovaných hodin ve svátcích a poskytnutých náhradních volných dnů
Dodržujte lhůty – náhradní volno musí být poskytnuto do tří měsíců

Moderní HR systémy vám pomohou s automatickou evidencí práce ve svátcích, sledováním náhradního volna i s hlídáním zákonných lhůt. Díky nim máte vždy přehled o tom, komu co náleží, a předejdete zbytečným sporům.